根据市政府办公厅《关于印发乡村教师支持计划实施细则(2015-2020年)的通知》(成办发〔2016〕11号)、市人社局《关于印发成都市事业单位公开招聘工作人员办法的通知》(成人社发〔2016〕49号)和《关于面向全社会公开遴选、重点掌握、重点培养人才建设高素质干部队伍的实施办法》(青组发〔2014〕35号)文件精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，成都市青白江区现面向社会公开考核招聘应届大学毕业生30名，现将有关事项公告如下：

一、考核招聘单位及名额

本次考核招聘为招聘编制内教师。具体招聘单位及名额详见《成都市青白江区2017年考核招聘应届大学毕业生岗位表》(以下简称《岗位表》，见附件)。

二、考核招聘对象及条件

(一)政治要求。政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备。

(二)健康状况。身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。

(三)岗位对象。国家“双”建设高校和省属重点院校普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历(并取得相应学位)2018年应届毕业;教育部直属师范大学免费师范应届本科毕业生。

(四)年龄在30岁及以下(1988年1月1日后出生)，所学专业与所报考岗位专业相同或相近，且具备相应的教师资格证。所有应聘人员必须于2018年8月31日前取得岗位条件要求的相关证书。

(五)委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

(六)符合《关于印发成都市事业单位公开招聘工作人员办法的通知》(成人社发〔2016〕49号)有关回避的规定。

(七)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.法律、法规规定不得招聘为中小学教师的其他情形;

6.2018年8月31日以后仍在读的全日制高校生。

三、考核招聘时间

拟初步定于2017年10月(具体时间以到高校发布公告为准)。

四、考核招聘方式

成立由区委编办、区人社局、区教育局、各用人单位及专家组成的考核小组到普通高等院校进行现场考核招聘，采取由用人单位和考核小组综合考核的方式，对符合用人单位要求的大学毕业生当场签定三方就业协议。名单经区教育局审核汇总后，报区人社局备案，应聘人员毕业后，由区教育局和用人单位验证相关材料(毕业证、学位证、教师资格证等)，再正式办理相关手续。

五、考核招聘程序

(一)报名登记：招聘在普通高等院校现场设点，接收自愿前来参加应聘相应学科教师的大学毕业生简历，并请应聘考生进行报名登记。招聘通过审查考生简历和相关证件、所有学年成绩单，并与考生面对面交流，按比例确定面试人选。

(二)初审面试：招聘根据成都市青白江区考核招聘普通高等院校应届大学毕业生的条件和要求，结合考生和实际，按照本校选拔人才的方式方法进行初步面试，对所招学科教师按名额确定拟招聘人选，并请拟聘人员填写《2017年青白江区面向普通高等院校考核招聘应届大学毕业生审核表》一式一份，贴上一张本人近期一寸彩照。

(三)复审面试：招聘确定的拟聘人员持《2017年青白江区面向普通高等院校考核招聘应届大学毕业生审核表》、所有学年成绩单和本人简历到青白江区考核招聘大学生考核小组(由区委编办、区人社局、区教育局、用人单位及专家组成)进行现场复审面试。面试采取考官当场提问，考生答辩、说课和授课及才艺展示等不同方式进行，内容和方式由现场考核组长确定，根据面试成绩(其中，面试成绩相同的由考核小组根据应聘人员学年成绩、在校表现情况等综合考虑确定名次)按招聘学科等额确定最终拟聘用人选(面试成绩低于80分不予聘用)。

（责任编辑：李明）