2017安徽天长市体育中心招聘篮球教练员面试方案

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合市体育中心实际，制订本方案。

一、面试工作原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、组织领导

面试工作在市直事业单位公开招聘人员工作领导小组统一领导下，由市教体局组建面试工作组，负责组织实施，组织、人社、纪检监察部门负责指导和监督。

三、面试对象

按照考生笔试成绩从到低分顺序与市体育中心 (2017021)岗位招聘数3:1的比例确定面试人选(详见附件1)。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

四、面试工作程序和内容

面试通知书的领取：10月27日(星期五)携带身份证、毕业证和笔试准考证(以上均为原件)，到天长市教体局人事与师资股(502室)领取面试通知书。逾期未领取，视为自动放弃。

面试时间、地点

面试时间：10月29日。考生凭身份证、面试通知书和笔试准考证于面试当天上午6:00前到天长市教育体育局集合，经确认身份后集中乘车赴面试地点，逾期不到者，视为自动放弃。

面试地点：由受委托单位确定。

咨询电话：0550-7331205 联系人：姜明

考官组成

设立面试考官组，考官组由7人组成，其中设主考官1名，计时员3名，计数员2名，计分员1名，另设监督员、裁判员各1名。

面试内容及形式

(1)面试内容：

包括“专业技能测试”和“教学比赛”，总分为100分。其中，“专业技能测试”(包含罚球线定点罚球和全场直线运球上篮)为50分,“教学比赛”(包含实战水平和战术素养)为50分。考分具体分布为：罚球线定点罚球25分、全场直线运球上篮25分、实战水平25分、战术素养25分。

(2)面试形式：

①罚球线定点罚球：10次，每中一球得2.5分，限时1分钟，以罚中球个数计分;

②全场直线运球上篮：以底线为起点右手运球到前场右手上三步篮，抢球后返回左手运球左手上三步篮，依次进行3个往返，上篮不中需补中，补中可不上三步篮，全中后，以完成用时长短计分。(考前将安排示范);

③实战水平：进行一场三人制半场篮球赛，第一轮A—B、第二轮B—C、第三轮C—A，比赛时间为5分钟，每轮比赛之间休息2分钟。比赛开始前允许1分钟的战术安排;

④战术素养：实战比赛结束后，结合比赛以口述的形式向考官讲解临场的战术安排和战术理论，用时5分钟。

(3)测试场地、器材由面试组织者提供，参加罚球捡球和教学比赛的运动员统一由面试组织者组织入场。“实战水平”重在通过半场三打三比赛的攻、防、配合，测试考生的技战术水平、实战能力和赛场的控制力。“战术素养”结合比赛以口述的形式向考官讲解临场的战术安排和战术的理论，重在测试考生的理论水平和临场指挥水平，可运用战术板讲解。

面试操作程序

(1)报到和抽签排序。考生凭相关证件按指定时间到指定地点报到，接受面试考核组统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序，顺序依次为A、B、C(教学比赛环节以场次表为准)。

(2)面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据考生测试及参与、讲解比赛情况，按照评分标准，独立评分。

(3)计时员由1名计时长和2名计时员组成，3块秒表计时相加除以3的平均数即为该考生的实际用时。设计数员2名，现场大声报出投进数量。计时员、计数员均由现场考官担任。

(4)面试成绩公布。专业技能测试成绩以实际成绩为准，教学比赛成绩根据7名考官评分，去掉一个分一个最低分，其余评分相加除以5，所得出的平均分数即为该考生教学比赛成绩，专业技能测试成绩与教学比赛成绩相加即为实际面试成绩。工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。

若总分相同，以全场直线运球上三步篮用时短者为先，再相同，以罚球线定点罚球中篮多者为先。

考生面试成绩低于60分的，不予聘用。

五、有关事宜

(一)面试工作严格按照《安徽省人事考试工作规则》的和纪律要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门监督。

(二)面试考官、工作人员、监督人员必须按照规定时间到岗，统一接受封闭管理，认真履行各自职责。

(三)面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，或有其他情形可能影响招聘工作公正性的，应按规定实行回避。

(四)对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。

(五)对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。

本方案由天长市教体局负责解释。

原标题：天长市体育中心2017年公开招聘篮球教练员面试方案

点击下载>>>

1.2017年天长市体育中心公开招聘参加面试人员名单.docx