为进一步加强干部队伍建设，按照上级部门的有关要求，经研究，决定于2017年11月选拔任用部分中层干部。具体方案如下：

一、指导原则

坚持党管干部原则，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，把握“实绩论英雄、作风选干部”用人理念，树立“以德为先、实干实绩、群众公认，重视基层”选人用人导向。

二、职位空缺情况

根据“三定”方案，我局内设机构股级领导职数7正8副，目前空缺职数1正4副;派出机构股级领导职数16个，目前空缺职数3个。

三、拟选拔职位

根据职位空缺情况，结合工作需要，推出中层正职职位2个(具体为湖塘司法所所长、兰亭司法所所长)，中层副职职位2个(具体为行政服务科副科长、马鞍司法所副所长)。

四、资格条件

1.政治素质过硬，工作勤奋踏实，业绩突出，有较强的事业心、责任感和开拓创新意识。

2.能正确履行岗位职责，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，有较扎实的群众基础。

3.具有胜任职位所需要的专业知识、工作能力，有较强的组织协调和行政管理能力。

4. 有镇(街、开发区)、驻村(居、社区)、基层站所工作经历。

5. 具有大专以上学历，年龄男不超过50周岁、女不超过48周岁。

6. 提任中层副职的，应具有一年以上工作经历(试用期除外);提任中层正职的，应任中层副职满一年。

7.近三年年度考核结果为称职及以上等次。

8.身体健康。

五、方法步骤

本次选拔采用直接选拔方式。

1.党组讨论制定实施方案，报组织部审核。(11月中旬)

2.民主推荐。由局党组组织，全体干部参加会议书面推荐、中层副职以上干部参加谈话口头推荐两种方式，综合分析，互为补充，相互印证。(11月中旬)

3.考察。民主推荐结束后，对会议书面推荐、谈话口头推荐得票情况进行汇总，汇总情况经党组研究后确定考察对象，并组织考察。确定考察对象前就党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。考察以谈话、测评等方式进行。考察结束后，形成书面考察材料。对司法所中层干部考察对象发函征求当地镇(街道)党(工)委意见。(11月中旬)

4.酝酿。考察和征求结束后、讨论决定前，在局领导班子成员中进行充分酝酿。(11月下旬)

5.讨论决定。根据民主推荐和考察情况，其中司法所干部在征求所在镇(街道)党(工)委意见的基础上，局党组集体讨论决定干部的任用。(11月下旬)

6.任前公示。讨论决定后实行任职前公示，公示期为3天。(11月下旬)

7.任命。公示结束后按相关规定进行审核和办理任命手续。(11月下旬)

六、组织领导

在局党组的统一领导下开展工作，局办公室(政工科)负责具体操作。本轮中层干部选拔任用工作接受组织部的指导和监督，凡工作过程中遇到本方案中未明确的事项和其他特殊情况，由局党组集体研究决定。

七、纪律要求

严格按《绍兴县镇(街道、开发区)、县级机关部门(单位)中层干部培养、管理和任用办法》(绍县组〔2012〕56)号和区委办《关于加强部门派驻镇(街道)机构及人员管理有关事项的通知》区委办(2017)111号文件的要求做好选拔任用工作。

原标题：中共绍兴市柯桥区司法局党组关于选拔任用中层干部的实施方案

中共绍兴市柯桥区司法局党组

2017年11月10日

（责任编辑：李明）