根据《余庆县2017年公开招聘事业单位人员简章》的规定，我县2017年面向社会公开招聘事业单位人员现已完成报名、资格初审、笔试、资格复审工作。为确保面试等相关工作顺利进行，特制定面试方案如下：

一、指导思想

为进一步深化事业单位人事制度改革，杜绝选人用人上的不正之风，工作质量，面试工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由县人力资源和社会局组织实施。

二、组织领导

为加强面试工作的领导和组织实施，成立2017年公开招聘事业人员面试工作领导小组，具体成员名单如下：

组 长：卢 川(县人民政府副县长)

副组长：李厚宏(县政府办公室副主任)

陈显忠(县人社局局长)

成 员：杨 玲(县委组织部副部长)

谢曙光(县编委办副主任)

皮朝强(县人社局副局长)

杜 军(县教育局副局长)

李美云(县财政局副局长)

叶现江(县卫计局副局长)

徐官江(县公安局副局长)

冯镜玮(县国家局局长)

领导小组下设办公室在县人社局，皮朝强同志兼任任办公室主任，抽县人社局公务员管理科科长何霆同志负责日常工作。

三、面试考官组成

结合招聘职位及人数实际情况，本次招聘面试工作设考场8间、考官8组、每组考官7人(主考官1名、考官6名)，考官抽取由面试工作领导小组研究确定。

参加面试的考官如有直系亲属参加本次面试,应主动提出回避。

四、面试程序

(一)面试人员确定

按照《余庆县2017年公开招聘事业单位人员简章》要求，通过资格复审人员为参加面试人员(见附件：余庆县2017年公开招聘事业单位人员面试名单)。

实际参加面试的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。

（责任编辑：李明）