广发银行招聘常见问题
广发银行校园招聘常见问题整理
一、招聘流程类
1、校园宣讲有现场面试环节吗？
一般都设有现场面试环节。通过了现场面试的同学，将有机会直接进入到笔试环节。建议同学们把握机会，争取脱颖而出。
2、笔试通知什么时候发？怎么考？考什么？
我们将在笔试前一周通过短信、电子邮件及我行官方网站通知入围笔试人员名单及具体安排。笔试形式包括上机考试及在线测试。总行本部IT类职位、研发中心职位的考核内容包括专业知识测试及在线个性测试。总行本部综合管理类职位、分行营销与服务类职位的考核内容包括行政能力测试、金融基础知识、英语以及在线个性测试。
3、面试测评有几轮？
2018年10-11月，总行本部、研发中心和分行将分别组织面试测评。面试一般包含初面、复面，形式主要采用无领导小组讨论、结构化/半结构化面试等。
4、研发中心职位的招聘范围？
本次招聘以全日制硕士研究生及以上学历的2019年应届毕业生为主，适量招聘综合素质优秀的大学本科学历2019年应届毕业生。
二、系统网申类
1、可以填报多少志愿？志愿间是否平行？在线提交简历后是否可以更改信息？
可以填报2个志愿，我们优先考虑第一志愿。简历一旦提交，内容将无法更新，请您在提交简历前认真检查，确保信息准确无误，且第一志愿是。
2、宣讲会现场面试环节已提交了纸质版简历，是否还需在网上申请？
所有应聘者都需在线填写简历进行职位申请。已提交纸质简历的同学，请记得在网上完成简历申报。
三、培养计划类
1、对校招生的培养计划是怎么样的？
我们对校招新员工提出了"1350"的职业发展计划："1"指入行第一年，实现从校园人到职业人的角色转换；"3"指通过一至三年时间，成长为一名合格的业务助手；"5"指通过三至五年时间，从业务助手成长为业务骨干；"0"代表数字10，指通过五至十年时间，成长为所在机构、部门的中坚力量。
为帮助同学们尽快完成从"学生"到"职业人"的角色转变，我们为新员工安排了素质拓展、银行基础业务和职业能力提升集中培训，并实行校招新员工基层轮岗锻炼培养计划，内容包括业务运营、零售银行、公司银行、内控合规和风险管理等模块。
四、其他类
1、我入行后是正式员工吗？
是正式员工，入职即开始签订劳动合同。
2、休假制度如何？
我们鼓励员工做到工作与生活的平衡，员工休假包括：法定年休假、带薪公假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、调休假、病事假等（注：各分行根据实际情况或略有不同）。
3、广发银行信用卡中心招聘与广发银行总行招聘有什么不同？
信用卡中心是广发银行信用卡业务的专营机构，独立持牌，坚持市场化运作，拥有相对独立的人财物权。
