遴选与公选的联系与区别
一、简介
遴选：公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(级)以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，属平级调动。
公选：公选即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗，公开选拔，升职加薪。
公开选调：公开选拔调用公职人员，为满足工作需求，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员，公开选调，平级调动!
二、性质
遴选---平级调动
公选---升职加薪
公开选调——平级调动
三、分类
遴选：遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半考试。
公选：公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部!
*以上内容仅供参考，具体情况以各省区招录公告为准！
遴选与公选的联系与区别
1.二者的联系
(1)二者都是选拔基层和生产一线的干部和人才的途径和方法。
根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，多种途径选拔基层和生产一线的干部和人才：
——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的干部和人才。
——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。
(2)二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同
遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。
遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。
(3)注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查
遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
2.二者的区别
(1)考试性质有区别
遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
(2)考试难易程度有区别
遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度不超过处级领导干部公选考试的难度。
(3)招考范围有区别
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
