岗位匹配性是近年来诸多遴选考试面试中常考的题型，该题型一般通过直接或间接的方式，对报考者的自我认知、求职动机、职业规划等进行测查，以此来判断考生与所报考岗位的匹配度。相比较求职动机和职业规划来说，自我认知类题目出现的频率更高。

所谓自我认知，指的是对自己的洞察、理解和评价，自我认知类题目通常是让考生做自我介绍，询问考生的性格、兴趣爱好、优缺点，或者让考生讲述自己过去工作生活中、失败或难忘的经历。这类题目看似不难回答，但要想和其他考生拉开差距，必须掌握一些方法和技巧。

【例题展示】

例：请谈谈你的优点和缺点。

【作答技巧】

一、 扬长避短

考官想要通过自我认知类题目，了解考生的真实情况。考生虽然应该客观展现自己，但毕竟是参加选拔性考试，在面试中自然要更多展示优势长处，避免过多暴露自己的劣势，需要注意扬长避短。

对于这道题，首先在论述篇幅上，我们要多谈自己的优点，少谈自己的缺点，优点一般选取两至三个，缺点选取一个即可;其次在缺点选取上，应避免和岗位要求相冲突，比如报考银行的柜员岗位，要避免谈到粗心大意、性子急躁、不善于沟通等缺点，应突出自己的细致耐心和较强的沟通能力。

二、实例论证

同样以本道题为例，如果考生一直讲述自己的优点，难免会给考官留下夸夸其谈的印象，因此一定要举例子进行论述。例如：如果谈到自己的优点是做事细心，那接下来可以讲述过去在某一项工作时，因为自己的细心，规避了某些风险，推动工作顺利进行。在事例论证结束后，考生还可以再谈谈自己对这件事的一些思考，这件事对接下来开展工作的启发。通过这样的方式，既能增加可信度，又能引起考官共鸣，同时还能体现出考生的思考力和总结复盘意识。

三、 真情实感

最后，不少考生在作答此类题目时，缺乏情感，像是在讲述他人的故事，这就无法引起考官共鸣。此类题目要想拿到，必须用真挚的情感来打动考官,具体体现为以下两个方面：一是在外在状态上要调整，根据讲述内容的不同，语音语调要有相应的调整、面目表情有相应的变化，例如在讲到自己过去的成就时，语速就可以稍微放慢点，适当微笑;二是避免过于官方书面化的语言，语言朴实接地气，多用口语。

以上就是关于自我认知类题目的三点技巧，希望各位考生能够有所收获，学以致用!

（责任编辑：李明）