2024广东深圳市龙岗区面向市内调任副科级领导职务公务员6人公告

为进一步拓宽选人用人渠道，深圳市龙岗区面向市内国有企业以及其他不参照公务员法管理的事业单位调任6名副科级领导职务公务员。现就有关事项公告如下：

一、调任职位

调任职位共6个，其中龙岗区直部门副科级领导职位3个、街道经济发展办公室副科级领导职位3个，具体详见《深圳市龙岗区2024年面向市内调任副科级领导职务公务员职位表》(附件1，以下简称“职位表”)。

二、调任范围

具有中华人民共和国国籍，我市国有企业以及其它不参照公务员法管理的事业单位中在职在岗人员，不含工勤人员。

三、调任条件

(一)除符合《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》《广东省公务员调任实施办法》和公务员回避有关规定的条件外，还应当具备以下资格条件：

1.政治立场坚定、政治素质过硬，忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

2.不参照公务员法管理的事业单位管理人员调入机关任职的，一般应担任与拟调任职务职级相当的领导职务或者管理岗位等级。其中，八级管理岗位可以调任乡科级副职。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。国有企业管理人员调任公务员的，应当具有相当职务职级层次的任职资格。国有企事业单位高职务(层次、等级)管理人员可以调任低职务职级相当层次公务员。

3.年龄应在35周岁以下(即1988年10月31日以后出生)。

4.具有大学本科及以上学历、学士及以上学位，专业要求详见职位表，具体参考《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。

5.具备公务员法及其配套法规规定的晋升至调任职务累计所需的最低工作年限。

6.近三年年度考核结果均为称职(合格)以上等次。

7.具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

工作经历年限、任职经历年限和年龄计算时间，截至2024年10月31日;现任职务以报名前的任职为准。

(二)具有下列情形之一的，不得调任：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

6.受处间或者未满影响期限的;

7.按照有关规定未满工作服务年限或在任职试用期内的;

8.正在接受审计机关审计的;

9.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女已移居国(境)外的;

10.法律、法规规定的其它情形。

四、工作安排

(一)报名

每人限报1个职位并选择是否服从调剂，不得报考调任后即构成回避关系的职位。报名人员应在2024年10月25日18:00前将报名材料发送至指定邮箱(邮件主题请注明“报名职位名称+姓名”)：lgzzbgwyk@lg.gov.cn。未在规定时间内完成报名的，视为放弃报名资格。

报名须提交的相关资料(均为PDF版扫描件)包括：

1.《深圳市龙岗区2024年面向市内调任副科级领导职务公务员报名表》(附件3，需单位出具推荐意见并加盖公章);

2.《干部个人述事表》(附件4，干部本人填写);

3.个人身份证、本科及以上学历学位证书及认证报告;

4.任现职务文件、现职称评定和聘任文件;

5.个人获奖材料。

(二)资格审核

对报考人员年龄、学历、专业、工作经历等情况进行资格审核。调任职位数与通过资格审核人员数比例低于1:3的，龙岗区委组织部可视情况核减或取消调任职位，资格审核通过且符合其他职位报名条件的可调剂到其他职位。对未通过资格审核或因人数未达比例取消调任的，向报考人员反馈情况;对资料不齐全的，及时通知相关人员补充报送，不能在报名截止后三个工作日内补全的(2024年10月30日18:00前)，视为资格审核不通过;对弄虚作假的，取消调任资格并追究相关责任。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式进行，重点测试政策理论水平、专业知识水平、分析和解决问题等能力，满分为100分，成绩合格线由龙岗区委组织部统一划定，未达到合格分数线的，不得进入面谈。笔试成绩仅作为确定参加面谈人选的重要参考，报名人员的最终成绩以面谈成绩为准。笔试的具体时间、地点及注意事项另行通知。

(四)面谈和心理素质测评

根据笔试成绩由高至低按各职位调任职位数与参加面谈人选数1:3的比例确定面谈人选，进入面谈人数达不到此比例的，按实际合格人数确定面谈人选。

面谈将结合岗位需求进行提问，重点了解人选的专业水平、能力经验，并对人选的政治素质、人岗相适性进行综合评价。面谈开始后，先由人选进行自我介绍(5分钟)，再由参加面谈的领导干部、专家学者结合调任岗位需要、人选自我介绍情况、现实表现材料等进行专业提问(15-25分钟)，每名人选面谈时长一般在30分钟以内。面谈结束后组织人选参与心理素质测评，测评结果作为选人用人参考。面谈的入围人选、具体时间、地点及注意事项另行通知。

(五)考察和体检

根据面谈成绩高低排序，按1:1比例确定考察对象开展考察。其中，街道经济发展办公室副主任(副科)职位将按照面谈成绩从高到低的顺序进行选岗。

组建考察组，依据调任资格条件和调任职位职责，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等形式，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，突出政治标准。考察组结合考察情况，按照调任职位等额提出拟调任建议人选。如考察组认为考察对象不适合调任的，取消该职位的调任。

若调任单位认为有体检必要的，由调任单位组织拟调任建议人选进行体检，体检结果作为确定拟调任人选的参考。

(六)确定拟调任人选和公示

根据考察、体检情况，研究确定拟调任人选。对拟调任人选在调出、调入单位开展公示，公示时间为5个工作日。对存在问题经调查影响任用的，按规定终止调任程序，并视情况递补或核减调任职位。

如拟调任人选为事业单位法定代表人，且该单位有独立使用经费决策权的，组织开展离任审计。在正式办理调任手续前，结合审计情况决定是否调任。

(七)审批和调任

公示无情况反映或反映情况不影响调任的，按规定程序报批并办理调动、任职和公务员登记等手续。

调任人员任职试用期1年，试用期内原则上不进行职位调整。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。

五、其他事项

(一)资格审核贯穿调任工作全过程，在各环节发现报考人员不符合调任条件的，取消其报考资格或调任资格。对弄虚作假等违反有关规定的，追究相关责任。