3、请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

五、招聘考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式进行，实行百分制 ，满分100分，不设及格分数线。笔试时间及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、正式有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔或钢笔、2B铅笔和橡皮。

(二)面试

笔试结束后，前10名进入面试，具体面试时间、地点、方式由人社局通知。

面试采取结构化面谈的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质;面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。

(三)考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，考试成绩相同，以面试成绩高者;笔试成绩、面试成绩均相同则组织成绩相同人员进行再次面试。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

六、体检与考察

根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从到低分确定参加体检人选，由人社局组织考试人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的人员，由用人单位对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

七、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在人社局网站、珲春纪检监察网、官方微博微信公示(公示期为7个工作日)。

招聘群(QQ群)：234129439

政策咨询电话：珲春市人力资源和社会局人才流动开发科 0433-7517601。

原标题：2016年珲春市纪委监察局公开选调工作人员公告

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2016年珲春市纪委监察局选调工作人员报名表.doc

珲春市人力资源和社会局

2016年1月19日

（责任编辑：李明）