(二)报名。4月29日至5月5日，符合选拔条件的人员到华坪县委组织部报名。报名时需要提交的材料：1.身份证、户口簿;2.毕业证书、学位证书;3.任职文件;4.近3年考核结果。

(三)资格审查。5月6日前，由县委组织部牵头，抽调相关部门人员进行资格复审，并征求纪检、卫生和计划生育、综治等部门的意见，并查阅个人档案，资格审查贯穿选拔工作始终，凡发现不诚信报名或不符合报名条件的，一律取消资格。经资格审查合格参加笔试人数与选拔职位的比例不低于8：1，该职位才能开考。因报名人数达不到要求而取消的职位，所涉报考人员可自愿调剂到其他符合报考条件的职位。

(四)笔试。具体时间另行通知。笔试以闭卷形式进行，试题统一命制，考务及笔试阅卷工作由县委组织部负责组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分100分，笔试结束后,根据笔试成绩,按照业绩评价人选与选拔职位5:1的比例从到低分的顺序，分职位确定入闱人选,并在新闻媒体公布。(如遇末位同分情况，一并进入)。

(五)经历业绩评价。为“让干得好的考得好，能力强的选得上”，笔试后，由县委组织部统一组织进行经历业绩评价。

经历业绩评价由县委组织部牵头，组织相关单位人员构成综合评价小组，从政治素养、工作经历、工作实绩、奖惩情况、岗位匹配等方面，按照选拔职位经历业绩评价评分细则进行量化评分，并进行分类排序。经历业绩评价总分为100分。

根据评价成绩，按照面试人选与选拔职位3：1的比例从到低分的顺序，分职位确定面试人选，并在新闻媒体公布。

(六)面试。具体时间另行通知。面试采取结构化面试，试题统一命制，考务工作由县委组织部负责组织实施。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的适应程度，突出测试应试者解决实际问题的应变能力。面试满分100分，面试成绩当场公布。

(七)确定考察对象。按笔试成绩占30%、经历业绩评价占30%、面试成绩占40%的比例，计算综合成绩并进行公示。按照考察人选与选拔职位2:1的比例，依据综合成绩从到低分的顺序确定考察人选。

(八)组织考察和体检。县委组织部对考察对象进行全面考察，注意倾听群众意见，畅通反映问题渠道，切实将人选考准察实。如发现考察对象存在影响任职情形的，取消其考察资格。考察合格者，参照《公务员录用体检标准》进行体检，体检中发现患有重大疾病的，不作为选拔人选。

(九)讨论决定。召开县委常委会议，讨论确定拟公开选拔的领导干部人选。

(十)任前公示。县委组织部对人选进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对有信访举报的问题要及时调查认定，有影响任用的取消资格，该职位不再递补。

(十一)办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在新闻媒体公布选拔结果。

(十二)管理和待遇。公开性选拔任用干部实行一年的试用期，试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

为加强对公开选拔科级领导干部工作的监督,华坪县委组织部设立监督举报电话,接受监督举报。县纪委监察局全程参与公开选拔工作，一经发现有违规行为,严肃处理。举报电话:0888-12380咨询电话：0888-6123376

本公告由中共华坪县委组织部负责解释。

原标题：2016年华坪县公开选拔科级领导干部公告(第1号)

中共华坪县委组织部

2016年4月29日

（责任编辑：李明）