(三)面试：

1.根据报考人员的笔试成绩与加分之和，从到低分，分职位按遴选职数3倍(降低比例开考的，按降低比例确定)的比例确定参加面试的人员。如某职位进入面试最后一名因分数(笔试成绩与加分之和)相同出现并列者，并列人员一并进入面试。

2.面试采取结构化面试的方式进行，由人社、组织、纪检监察部门统一组织，用人单位参与。主要测试应试者的综合分析能力、口头表达能力和实际工作能力。面试的具体时间、地点等按考试进度另行通知。面试成绩按50%计入考试总成绩。

(四)组织考察。根据报考人员的考试总成绩，从到低分，分职位按遴选职数2倍的比例确定考察对象，由县纪检监察、组织人社和用人单位共同组织考察工作。考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试总成绩×50% +面试成绩×50%

(五)公示。根据考察情况，按遴选职位职数等额确定拟任人选并公示。

(六)办理调动(聘用)手续。公示期满无异议的，由组织人社部门按照人事管理权限办理调动(聘用)手续。

四、工作监督。遴选工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会的监督。纪检监察部门全程参与，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消该人员遴选资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。

五、注意事项。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。

原标题：西充县2016年部分县级机关事业单位公开遴选工作人员公告

点击下载>>>

2016年西充县县级机关事业单位公开遴选工作人员报名登记表

2016年西充县县级机关事业单位公开遴选工作人员职位、名额及具体资格条件一览表

西充县人力资源和社会局

2016年6月3日

（责任编辑：李明）