年龄计算截至到简章发布前一日。

五、考试考核

凡资格审查合格者均进入考试考核环节。考试考核分为笔试和面试（含专业科目测试）。

（一）笔试

笔试采取闭卷的方式进行。笔试内容为：《卫生公共基础知识》《综合基础知识（卫生类）》和《专业科目知识》两科，每科分值均为100分。笔试时间初定于2016年6月18日上午进行，具体时间及地点见准考证，不按规定要求参加笔试者视为自动放弃。

《卫生公共基础知识》《综合基础知识（卫生类）》以重庆市人力社保局2016年3月发布的考试大纲为准（其中综合基础知识分值占70%，卫生基础知识分值占30%）；专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。

（二）面试

根据报考同一岗位人员笔试成绩从到低分按招聘岗位指标1:2的比例确定面试人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，考生成绩须达到其他岗位进入面试人员最低分方可进入面试。

面试分值100分，采取专业知识测试(含实际操作)和结构化面试相结合的方式进行，成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。

（三）考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩＝公共科目笔试×30％+专业科目测试×30％＋面试成绩×40%

对确定为体检人选的2016年应届毕业生，须提供《全国普通高等毕业生就业协议书》(一式三份)，并在规定时间内签订。

六、体检及考察

（一）体检

体检由彭水县人力社保局与用人单位主管部门共同组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、笔试成绩（报考其它事业单位的若笔试成绩相同，则依次按专业科目、公共科目成绩高者）、面试成绩高者。若仍不能确定，则加试笔试。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请（当日、当场复检的体检项目除外），经彭水自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）。

体检不合格或经确认自动放弃资格(未在规定时间内填写体检表或未按时参加体检者视为自动放弃体检资格)出现空缺时,按报考该岗位参加面试的考生考试考核总成绩从到低分依次进行一次性递补，之后再出现体检不合格或经确认自动放弃资格的不再进行递补。

（二）考察

体检合格人员由彭水县人力资源和社会局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃聘用资格出现缺额时，不予递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

（责任编辑：李明）