3．体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从到低分依次递补。考试成绩如果相同，则组织成绩相同的考生再次考试，按再次考试成绩从到低分确定替补人选。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

（二）考核

体检合格人员进入考核。考核工作由县审计局和监利县人社局负责。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考核。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消资格。按本岗位综合成绩排名，从到低分的排序依次递补，无人递补则取消该岗位。

七、聘用管理

（一）拟聘用人员公示

根据岗位要求，经主管部门审核，对考试、体检、考核都合格者，拟聘人员名单在荆州市人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、所学专业、工作单位及监督举报电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，按规定办理人员聘用备案手续；举报查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查证并做出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用手续、待遇

1．体检、政审合格后，对公示无异议人员，正式聘用为聘用制劳务派遣人员，并应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

2．本次招聘人员统一采用劳务派遣用工方式。新聘人员试用期3个月，试用期包括在合同期内。试用期满经考核合格者，正式予以聘用，与监利县慧思人力资源有限公司直接签订《劳动合同书》，合同期限为3年。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。试用期考核不合格者，取消聘用资格。被录用的人员，如与原所在单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

3．办公文秘人员、计算机专业人员和财会审计专业技术人员试用期月发工资2500元，正试聘用后月工资3000元，并为其办理“五险一金”。 工程造价人员：试用期以试审一个项目为考核期， 一般人员（含造价员）试用期每月工资4000元，正式聘用后税后年薪8万元；具有注册造价工程师执业资格的人员试用期每月工资5000元，正式聘用后税后年薪10万元（另均为其缴纳“五险一金”）。

联系电话：0716—3260125

监督电话：0716—3300802

（责任编辑：李明）