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　　根据1:2的面试比例，按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低等额确定进入面试的人员。达不到规定比例的(紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例)，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，公共科目笔试与专业科目测试成绩均须达到60分及以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。进入面试的人员须持有关证件资料，按时到指定地点接受北碚区人力资源和社会 局的现场资格复审。

　　资格复审时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体材料包括：毕业(学位)证、身份证、报考职位要求的工作经历(单位同意报考)证明(注：需所在单位及具有人事管理权限部门签章)、考生报名信息表、资格证等其它证明材料，还未取得毕业证的2013和2014届毕业生，则须提供《重庆市北碚区2013年四季度公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

　　打印报名表的时间和资格复审的时间、地点在北碚人力资源和社会 局网(http://www.bblss.gov.cn)上另行通知, 考生不按规定的时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　(三)面试

　　面试由重庆市北碚区人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门共同组织，面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》(渝人社发〔2011〕237号)执行。若实际参加面试人数达不到招聘岗位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位需形成书面材料报区人力社保局备案。

　　面试时间、地点及具体方式另行通知。

　　(四)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%

（责任编辑：李明）