(5)面试：笔试结束后，进行结构化面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选。

面试满分为100分，去掉一个分及一个最低分后，取平均分作为面试成绩。面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。面试成绩在70分以下的不确定为体检和考察对象。

(6)成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

笔试、面试工作由招聘工作领导小组具体组织实施，受纪检监察、人社部门和社会各界的监督。

七、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

八、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经区相关会议研究通过后，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会网、天元区政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

九、聘用

公示期满且无异议的，由用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月，其他有工作经历的人员试用期为6个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人员在本区至少服务三年。

十、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十一、招聘咨询及监督电话

政策咨询电话：0731—28665957，28665010

天元区纪委：0731—28665605

市人社局：0731-28681082(监督)

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘政策由株洲市天元区公开招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2017年株洲高新区、天元区事业单位公开招聘工作人员公告

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2017年株洲高新区、天元区事业单位公开招聘工作人员计划及岗位条件表

2017年株洲高新区、天元区事业单位公开招聘工作人员报名登记表

株洲市天元区人力资源和社会局

2017年5月2日

（责任编辑：李明）