五、考试

(一)考调方式及成绩计算：

1.仅进行笔试的岗位，笔试成绩按100分计算。考调总成绩=笔试成绩。

2.需面试岗位，笔试成绩总分100分，面试成绩总分100分。考调总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

(二)笔试：

1.笔试开考比例：

(1)仅进行笔试的考调岗位，笔试报名人数与拟考调职位数之比不得低于2：1。

(2)需面试岗位笔试报名人员与拟考调职位数之比原则上不得低于3：1。报名人数达不到比例的，经考调领导小组研究同意可放宽到2：1。

(3)报名人数达不到开考比例的岗位将相应削减或取消考调名额。

2.笔试科目及内容：综合知识(含“十八大”以来的重大时事、政策)。

3.笔试时间：2017年9月1日(具体时间见准考证)。

4.笔试地点：见准考证。

(三)面试

需面试岗位，根据考生笔试成绩从到低分按照考调名额数1：3的比例确定进入面试人选(笔试报名未达到该比例的，该岗位所有参加笔试考生全部进入面试)。该岗位进入面试最后一名笔试成绩相同的考生，一并进入面试。

面试形式：结构化面试。

面试时间及地点另行通知。

六、体检(尿检)

根据考调职位及名额，按照考生的考调总成绩从到低分等额确定参加体检(尿检)人员。由县考调领导小组统一组织体检(尿检)，第一次尿检不合格的可复检一次，以复检结果为准。凡体检(或尿检)不合格的人员一律不进入考核。因体检(尿检)不合格出现的缺额，经县考调领导小组研究同意后，可依次递补。体检内容为指定检验项目。

七、考核

体检(尿检)合格的考调人员由县考调领导小组组织实施考核。因考核不合格出现的缺额，经县考调领导小组研究同意后，可依次递补。

八、公示

通过笔试，体检(尿检)、考核合格确定的拟调人员，面向社会进行公示。

九、办理调动手续

经公示无异议的拟调人员，按规定程序办理调动手续。

十、组织领导

整个考调工作在县考调领导小组的统一领导下进行，由县委组织部、县人力资源和社会局共同组织实施，县人力资源和社会局负责考务等相关工作。

十一、监督

考调工作由县纪委、监察局全程监督。

监督举报电话：4773820。

原标题：关于2017年县级机关事业单位考调工作人员的公告

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普格县级机关事业单位考调工作人员职位表.xls

中共普格县委组织部 普格县人力资源和社会局

2017年8月29日

（责任编辑：李明）