(四)面试

1.面试人员确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟遴选人数1:3的比例确定面试人员。若出现报考人员放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序从报考该岗位的考生中依次进行一次递补，无递补人员按实际进入面试人员开展面试。面试进行现场录音录像，保存至遴选工作结束。

2.面试方式：采取结构化面试的方式进行，时间为30分钟。主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。

3.面试时间及地点：面试时间初定于2017年11月下旬，具体时间及地点另行通知。

4.面试成绩：面试满分100分，考生面试成绩按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。面试结束后，在规定网站进行公告。

面试时报考人员需提供本人身份证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。面试人员不能在规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的空缺不再递补，责任由面试人员自负，面试按规定正常进行。

(五)经历业绩评价

主要评价应试者学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、职位匹配程度等。

根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序 ，按照与拟遴选人数1:2的比例确定参加经历业绩评价人选，如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次递补，无递补人员则等额进行经历业绩评价。

进入经历业绩评价的人员要向市卫生计生委提供《曲靖市卫生计生委2017年公开遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员经历业绩评价表》(附件5)及与评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来的经历业绩报告(附电子文档)。

经历业绩评价工作由5人以上专家组成的经历业绩评价小组负责。经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，经历业绩评价成绩在规定网站进行公告。

(六)体检和考察

经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:2确定参加体检和考察的人员。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的考生进入后续遴选程序。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1 号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。

体检合格者列为考察对象。由曲靖市卫生计生委组成考察组，通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

进入面试、体检和考察环节的人员放弃的，需于该环节开始前3天内向曲靖市卫生计生委提交放弃的书面申请。未按要求提交放弃申请的，报市公务员主管部门备案。

(七)确定人选和公示

经体检、考察合格的拟遴选人员在规定网站进行公示，公示期为7天。在体检、考察或公示期间，如出现放弃或不符合遴选条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，依次进行递补(体检、考察、公示环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。

(八)审批和办理调动手续

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

六、纪律与监督

(一)从事公开遴选工作的人员，必须严格遵守公开遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。遴选工作严格执行回避制度。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。

(二)对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消相应遴选资格，5年内禁止参加我市公务员遴选考试。情节严重的，移交有关部门处理。

(三)邀请市级纪检监察部门对本次遴选工作进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。。

监督电话：曲靖市纪委派出第五纪工委 0874—3128031

联系电话：曲靖市卫生计生委人事科 0874—3122953

原标题：曲靖市卫生计生委2017年公开遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告

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曲靖市卫生和计划生育委员会

2017年9月30日

（责任编辑：李明）