(五)面试

1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行的了解，从而应聘者能否适合新的岗位。

2、根据笔试成绩从到低分择优，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员名单。

3、面试总分100分，设置合格线60分，面试成绩低于合格线者无体检资格。

4、面试具体时间和地点以通知为准。

5、面试成绩不当场公布。按照笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例计算综合成绩后，对综合成绩进行公示，公示期3天。

(六)体检

1、根据综合成绩排名，按岗位招聘数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。

2、若被通知人员放弃体检或体检不合格，则不予录用，按综合成绩从到低分确定替补人员参加体检。

(七)录用

对通过体检无异常者，决定正式录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按总成绩从到低分确定替补人员，替补人员需通过体检后方可录用。

四、劳动关系与薪酬待遇

1、公示无异议者，与南京市栖霞区安全生产监督管理局委派的第三方人力资源服务机构签订劳务派遣合同，办理录用手续。

2、年薪不低于5.9万元，含五险一金部分。

3、不提供住宿。

五、纪律和监督

1、本次招聘工作在南京市栖霞区监察局的全程监督下进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

2、本简章由南京市栖霞区安全生产监督管理局和江苏人才开发有限公司负责解释。

原标题：南京市栖霞区安全生产监督管理局2017年编外专职安全员公开招聘简章

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栖霞区安监局编外专职安全员公开招聘报名登记表.doc

栖霞区安监局编外专职安全员招聘岗位、人数、岗位要求.xlsx

南京市栖霞区安全生产监督管理局

江苏人才开发有限公司

2017年10月13日

（责任编辑：李明）