各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数在重庆市北碚区人力资资源和社会网公布(http://rlsbj.beibei.gov.cn/)。

(三)考试考核

考试考核分为笔试、专业科目测试和面试。

1.笔试(分值100分)

时间及地点：2018年4月10日。

具体笔试时间及地点在资格审查时现场通知或在资格审查现场张榜公布。

笔试内容为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容，分值为100分。

2.专业科目测试(分值100分)

时间及地点：2018年4月10日。

具体专业科目测试时间及地点在资格审查时现场通知或在资格审查现场张榜公布。

专业科目测试的方式为上课，主要测试内容为：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课30分钟、上课10分钟，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质。

3.成绩公布

待所有考生专业科目测试完毕后公布笔试和专业科目测试成绩，同时公布进入面试人员名单。考生专业科目测试成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由;专业科目测试成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报区教委和区人力社保局备案。

4.确定面试人员

按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试与专业科目测试成绩之和从到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名笔试与专业科目测试成绩之和出现并列的情况，则均进入面试。凡面试比例低于1:3的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生笔试与专业科目测试成绩之和不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。

5.面试

(1)时间及地点

面试时间为2018年4月10日。具体面试时间和地点由北碚区人力资源和社会局会同教委另行通知。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(2)面试内容

主要考察应试人员的思维能力、专业素养、表达能力和教育教学理念等综合素质。采取自我介绍(不介绍本人姓名)、交流、回答问题等方式进行。

(3)面试分值：总共100分(按四舍五入保留两位小数)，考官根据考生自我介绍、回答问题和考生大学期间学业成绩、获奖等情况量化评分。

(4)面试成绩公布

面试成绩当场公布并由考生签字确认，面试结束后在考点统一公布进入体检人选名单，面试成绩低于60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不能进入下一环节。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

6.考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

(四)体检人员的确定及签订就业协议

1.确定体检人员

根据招聘岗位数及报考的单位和岗位，按照考试考核总成绩从到低分等额确定体检人员。考试考核总成绩低于70分者，不得确定为体检人员。若总成绩出现并列，依次按学历、专业科目测试成绩从高到低确定体检人员，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者为体检人员。

因考生本人自动放弃资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核成绩由到低分(考试考核成绩不得低于70分)作一次性递补。

2.签订就业协议

考生考试考核结束后，体检人选与招聘单位现场签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。

考试专业科目测试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等相关事宜于每一考点考试考核结束后在考点张榜公布，并在每一考点考试考核结束后3个工作日内北碚区人力资源和社会网站公布。

五、体检

体检由北碚区人力资源和社会局统一组织。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

（责任编辑：李明）