(三)面试

1.面试对象：资格复审合格人员参加面试。

2.面试形式：采用结构化面试，由启东市人社局组织实施。

3.面试时间地点：详见《面试通知》。

4.面试成绩：面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

(四)总成绩。按照笔试和面试成绩各50%合计总成绩(小数点后保留二位)。

五、体检和考察

在面试合格者中，按照总成绩从到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检的人员(如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前)，在启东人事人才网、启东市人社局网公告。

体检由启东市人社局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由主管部门会同用人单位组织实施。

考生主动放弃体检的，按总成绩从到低分一次性递补。

六、公示

经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会局网、启东人事人才网、启东市人社局网公示，公示时间不少于7个工作日。

七、聘用

对公示无异议的，在公示结束后一周内，代码为16-27的岗位(同一岗位有二个及以上招聘单位) 由主管部门统一组织考生现场自主选择事业单位(时间地点另行通知)，按招聘岗位从到低分(出现总成绩同分，面试成绩高者)，由考生依次自主选择事业单位。未按时到现场或在现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。如有考生放弃自主选择资格的，按照岗位和考试总成绩从到低分一次性递补(末位出现同分，取面试成绩高者)。

考生自主选择用人单位后，由主管部门报启东市人社局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。应届毕业生由招聘单位在2015年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。

拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从到低分一次性递补：

(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

八、纪律监督

事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

九、本《公告》由启东市人力资源和社会局负责解释。

政策和考务咨询：0513-83312424

监督举报：0513-83352384

原标题：启东市部分事业单位2015年上半年公开招聘工作人员公告

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启东市部分事业单位2015年上半年公开招聘工作人员岗位简介表

启东市人力资源和社会局

2015年4月13日

（责任编辑：李明）