(1)综合管理类(A类)

上午9：00—11：30 《综合应用能力(A类)》

下午14：00—15：30 《职业能力倾向测验(A类)》

(2)社会科学专技类(B类)

上午9：00—11：30 《综合应用能力(B类)》

下午14：00—15：30 《职业能力倾向测验(B类)》

(3)自然科学专技类(C类)

上午9：00—11：30 《综合应用能力(C类)》

下午14：00—15：30 《职业能力倾向测验(C类)》

2、面试

笔试后，根据笔试总成绩从高到低，按招聘岗位计划1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单(笔试缺考一个科目及以上的不能入围面试)，并在招聘网站上予以公布。如达不到规定比例，经定海区人力资源和社会局同意后，可根据实际情况确定。

(1)资格复审

面试前将对入围面试人员进行现场资格复审，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。资格复审应由本人参加。资格复审时应携带本人身份证、户口簿(户籍不限的可不带)、毕业证书(全日制普通高校2015年应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》或就业协议书)以及报考岗位要求的相关证书证明的原件和复印件。留学人员还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。大学生“村官”还应提供服务地组织部门出具的服务年限、历年年度考核情况和是否在服务岗位的证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。若取得面试资格的人员资格复审不合格或确认不参加面试的，将在报考该职位人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

经面试资格复审，对符合报考条件者发放《面试通知书》。资格复审的时间地点将在招聘网站上另行通知。

(2)面试。面试形式为结构化面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试的时间地点将在招聘网站上另行通知。

(三)体检和考察

面试结束后，将根据笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩按百分制计算，笔试总成绩和面试成绩按百分制折算后各占50%，其中笔试总成绩百分制折算成绩(笔试总成绩除以3)按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试总成绩÷3×50%+面试成绩×50%。

按照总成绩从到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定体检、考察对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按照有关操作规程执行。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》、《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。

(四)公示及聘用

1、经体检、考察合格人员，按岗位确定拟聘用人选，并在定海区人力资源和社会网(www.zsdhrl.gov.cn)上公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定发放《拟聘用通知书》。拟聘用人员持《拟聘用通知书》于规定时间内到定海区人力资源和社会局报到并办理相关聘用手续，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。全日制普通高校2015年应届毕业生未能在2015年9月30日前取得报考职位规定的学历证书，取消其聘用资格。

2、聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期(见习期)。试用期(见习期)满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，按考试成绩从到低分依次递补。《拟聘用通知书》发放后不再递补。

四、纪律与监督

(一)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述部门反映，以便及时研究处理。

1、定海区人力资源和社会局0580—2601527;

2、定海区投诉中心0580—8260076。

(二)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

六、咨询

有关本次招聘工作未尽事宜，由定海区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

定海区人力资源和社会局 0580-2037438。

原标题：舟山市定海区2015年部分事业单位公开招聘工作人员公告

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舟山市定海区2015年部分事业单位公开招聘工作人员公告相关附件

舟山市定海区人力资源和社会局

2015年4月14日

（责任编辑：李明）