专业技能测试内容详见岗位表。

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

3.实施办法

(1)笔试合格分数线为50分。笔试结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高到低按不超过岗位数3∶1的比例确定专业技能测试和面试人选(末位同分的一并入围)。

(2)报考音乐创作编导人员岗位(岗位代码6)考生，专业技能测试前对专业技能测试人选进行资格复核。凡考生提供的证明材料影响资格复核结果的，取消其专业技能测试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补专业技能测试人选。专业技能测试合格分数线为60分。成绩合格人员进入面试环节。

报考其他岗位的考生，面试前进行资格复核。凡考生提供的证明材料影响资格复核结果的，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补面试人选。

(3)面试采取结构化面试形式。成绩当场通知考生，合格分数线为60分。

四、聘用

1.体检。考试结束后，在各单项考试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。总成绩相同时，面试成绩得分高者参加体检，笔试、面试等成绩均相同时，加试决出名次(加试时间、方式另行通知)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.考察。对体检合格人员由主管部门和用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因个人放弃、体检考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分一次性递补。

3.公示。拟聘用人员名单将在东台市人力资源和社会网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

4.聘用。对公示无异议人员，经市人力资源和社会局审批备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。试用期及工资福利待遇按照有关规定执行。聘用人员实行6个月试用期制度，应届大中专毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。报考对学历(学位)要求岗位的2015年应届毕业生，须于2015年8月31日前取得毕业证书(学位证书)，逾期不能提供的，取消聘用资格。

五、回避

应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

六、招聘咨询电话

1.招聘部门咨询电话见《2015年东台市部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

2.东台市人社局咨询电话：0515-89561719。

七、招聘工作监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。监督电话：0515-89560785。

原标题：2015年东台市部分事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2015年东台市部分事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2.东台市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

东台市人力资源和社会局

2015年4月24日

（责任编辑：李明）