为深入实施人才强区战略，壮大人才队伍、优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等政策规定，经铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才23名，为确保此项工作顺利完成，制定本实施方案。

一、组织领导

本次公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作在碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导下，由碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘办”)具体组织实施，“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会局。

二、招聘(引进)原则及工作程序

公开招聘工作坚持德才兼备标准和民主、公开、竞争、择优原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划，发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。

三、招聘(引进)计划及职位

本次计划公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才 23名，其中：综合类职位8名;卫生计生类职位15名。具体招聘(引进)单位、职位详见附件1《铜仁市碧江区2017年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。

四、公开招聘(引进)对象及条件

(一)公开招聘(引进)对象

具有国家承认全日制普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生(2017年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生)。

(二)公开招聘(引进)条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行;

3.年龄在18周岁以上(1999年3月22日及以前出生)、35周岁以下(1982年3月22日及以后出生);具有副高及以上职称或硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁(1977年3月22日及以后出生);

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.具有报考职位所需的学历学位及其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报名

1.我区机关、事业单位在职在编人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

4.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的;

5.定向到具体行业或单位的2017年应届毕业生和截止2017年3月22日仍在服务期内的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

6.不符合公开招聘(引进)有关条件要求的;

7.聘用后的职位即构成回避关系的;

8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、公开招聘(引进)信息发布

本次招聘(引进)信息统一在“碧江区人民政府网”(网址：www.trgov.gov.cn)和“碧江区人力资源和社会局网”(网址:www.trsrzs.gov.cn)发布。

六、报名及资格审查

(一)报名时间及地点

本次招聘(引进)报名由“区招聘办”具体负责，采取现场报名方式进行。

（责任编辑：李明）