2017年事业单位公开招聘工作已进入考核阶段，请各招聘单位对招聘体检合格的考生进行考核。为做好考核和聘用工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2017年尤溪县事业单位公开招聘工作人员笔试、面试、体检合格人员(见附件1)。

二、考核内容

聘用考核主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，并形成考核书面材料。同时核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

考核对象有以下情形之一的，视为考核不合格：

1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

2、曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或撤职后不满三年的;引咎辞职或责令辞职不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

3、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及有其它不宜聘用的的情形。

三、考核方法

聘用考核工作由招聘单位及其人事主管部门组成考核小组，根据拟聘用岗位的要求，对考核对象进行考核。主要采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证和走访调查等方式进行。考核时查阅档案请到县公务员局档案室查阅。

考生应在规定时间内及时提供相关的考核(政审、协审)材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

考核结束后，按照考核材料范文(见附件2)要求，撰写考核材料，考核材料用A4纸正反面打印一式一份，考核材料由考核组组长、成员签字，聘用考核单位盖章。

四、考核时间及报送材料

各招聘单位根据实际情况合理安排考核工作，确定考核时间。考核工作应于2017年11月30日前完成，并将以下材料报送县公务员局，联系电话：6323322。

1、考核书面材料(一式一份);

2.《事业单位工作人员聘用协审表》(一式二份);

3.《尤溪县事业单位聘用工作人员登记表》(一式三份);

4、相关证件材料的复印件(需加盖公章，一式一份)。

原标题：尤溪县人力资源和社会局关于做好2017年事业单位公开招聘工作人员聘用考核工作的通知

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2017年尤溪县事业单位公开招聘工作人员考核人选名单（一）.xls

2017年尤溪县事业单位公开招聘考核材料样本.doc

尤溪县人力资源和社会局

2016年11月20日

（责任编辑：李明）