近段时间在全国两会期间比较热议的一个话题之一是“教师退出机制”，最低多地逐步实行教师退出机制，什么是“教师退出机制”呢，其实一是退出所在岗位，即转岗、待岗、离岗退养等。二是退出教师队伍即解聘。比如去年推出宁波市教育局官网发布关于征求《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》称，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师，予以退出。那么为什么会推出教师退出机制，推行“教师退出机制”对我们即将准备教师招聘的小伙伴有没有影响呢，会不会打消我们的积极性呢，其实我个人认为是不影响的。

国家各地区为什会推行教师退出机制，个人认为主要是为了适应当前经济发展的大趋势，教师行业竞争力，教师队伍整体素质。为国家更好的培养人才。拒绝那些依靠老师 “铁饭碗”混日子的人能够彻底离开教师队伍，能够及时为教师这个具有生命力的团体来更新换代等，因此有些地区逐步开始实施教师退去清退的有关政策。

当下社会大的环境下“编制”对大多数即将就业的人群来讲确实是一个比较有吸引力的。当然个人认为当下取消教师编制认为是不可能实现的，最起码近几年不会，第一：这会涉及到有关社会普通百姓的公平问题比如教育的公平。我们可以试想假如说国家对教师岗位取消了编制的话，那么会造成的教师教育等资源象城市较好的条件集中，教育会变得资本化，马太效应会越来越明显，这样更加不利于整个国家社会的公平发展。第二：从求职者本身来看的话，如果你去选择当老师，当下社会老师的工资待遇普遍偏低，工作量大。如果取消编制没有了，作为现在的年轻人你会去选择走向老师这个工作岗位吗。近期厦门某学校在招聘无编制老师，采用“合同制”老师在招聘的时候报考人数远远低于招聘人数，无奈招聘条件一再放开。这其实就是当下的现状。如果再取消编制你作为求职者你会到偏远的乡村去当老师吗，我估计大多数人应该不会做出相应的选择。所以大家在备考教师招聘的小伙伴们该怎么备考还去积极准备就可以了。不要有太大的担忧。

（责任编辑：李明）