一、校情简介

1.学校性质

中国人民大学附属中学三亚学校(以下简称人大附中三亚学校)是经海南省三亚市人民政府和中国人民大学批准，由人大附中联合学校总校、人大附中和人大附中实验小学指导建立的一所全日制公立学校。

学校设有小学、初中、高中及国际课程班，已于2019年9月正式开学。

2.办学目标

学校秉承人大附中的办学思想、办学理念和管理模式，全力挖掘三亚市、海南省在海洋科学、热带生态、旅游经贸和南疆国防等方面的特色资源，充分发挥优质学校引领作用，探索适应三亚市乃至海南省未来发展的教育模式，争创全国学校。

3.校园设施

学校占地面积400亩，位于中国的热带海滨城市——三亚市的海棠湾，毗邻“国家海岸”，风光秀丽。

校园分办公区，小学教学区、初中教学区、高中教学区， 学生宿舍区、教师生活区等，拥有的办学条件。

二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

本次共招聘人大附中三亚学校教职工14名。聘用岗位为事业单位编制内教职工，享受三亚市引进合作办学政策规定的薪酬及相关待遇。特级教师、正高级教师、博士研究生、博士后、留学归国人员(留学期间取得校级荣誉称号)等薪酬另议。教职员工可根据入职合同的相关条款申请租住或以优惠价格购买学校配套的教职工人才房。

已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。

三、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，责任心强，有较强的团队协作意识。

(三)具有深厚的专业功底，表达能力强。身体健康，能胜任学科教学及班主任工作。

(四)具有良好的身体素质和心理素质。

(五)符合本公告及《2020年中国人民大学附属中学三亚学校公开招聘人员岗位需求表》(附件1)所规定的资格条件。

(六)应聘小学教师岗位须取得本科(含)以上学历;应聘初中、高中教师岗位须取得硕士研究生(含)以上学历或本科获得双学位，在职教师(特级教师、高级教师、与省市级骨干及称号的人员)可放宽至本科学历。报考时需提供教育部学历证书电子注册备案表(即从中国高等教育学生信息网下载打印的学历认证材料)。

(七)高校应届毕业生指2020年8月31日前完成学业，并获得学历学位证书者。2020年应届毕业生尚未取得学历学位证书的，需由学校出具准予毕业的证明。未在2020年8月31日前取得并提供学历学位证书的，视为应聘人员自动放弃，责任自负。留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，以及我驻外使领馆开具的留学证明。

(八)应聘人员年龄应为18周岁以上，40周岁以下(即1979年4月30日至2002年4月29日期间出生);在职教师(特级教师、高级教师、与省市级骨干及等)年龄可放宽至45周岁以下(即1974年4月30日至2002年4月29日期间出生)。

(九)应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的教师资格证。如报名时无法提供，本人须书面承诺自报名之日起一年内通过与应聘岗位相应的教师资格证考试，届时无法提供与应聘岗位相应的教师资格证或通过教师资格证考试者将解除聘用。所有应聘人员应取得普通话证书(二级乙等以上，语文学科教师需取得二级甲等以上)。

(十)应聘时已与海南省内工作单位建立人事(劳动)关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明(加盖公章);海南省行政事业单位在编在岗人员、定向生、委培生和特岗教师在报考时须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具单位及其主管部门同意报考的证明(加盖公章)。外省行政事业单位在编在岗人员体检和考察通过后的10个工作日内出具单位及其主管部门同意报考的证明。

(十一)以下几类人员不得报考：

1.在读的非应届毕业生;

2.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

5.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.失信被执行人;

7.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

9.法律、法规规定的其他不得报考情形的人员。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

本招聘公告将通过海招网、三亚市教育局、三亚发布等网站向社会公开发布。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网(http://edu.sanya.gov.cn/)公示(布)。

(二)报名工作

1.报名时间：2020年4月30日9时至2020年5月13日18时

2.报名方式

网上报名：请应聘者登录http://sanya2020.zsjcyxm.com填写相关资料并上传报名材料。

需在网上提交的材料有：身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书、教育部学历证书电子注册备案表(即从中国高等教育学生信息网下载打印的学历认证材料)、考生诚信承诺书(附件3)、岗位所要求的其它辅助材料(如：荣誉证书)等及有关证明材料;留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员报名，还须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，以及我驻外使领馆开具的留学证明。上述材料均扫描上传。

(三)笔试及面试通知

考虑新冠肺炎疫情防控形势，结合工作实际，本次招聘采取网上笔试和面试的形式进行，具体笔试与面试时间另行通知。

(四)考试工作

考试分为笔试、面试，两部分成绩的权重分别为40%、60%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

考试工作由市教育局组织实施，市和机要局派员指导做好工作。

1.笔试

(1)参加人员

参加笔试的人员从网上报名符合条件的人员中择优(应聘高中数学、物理、地理教师岗位的人员，有学科竞赛教学经历者优先)产生。入围笔试人选按岗位招聘人数1:8的比例确定;达不到规定比例的，按报考该岗位通过资格初审的实际人数确定。

通过资格初审参加笔试人员名单及笔试有关事项在三亚市教育局网站公布。

(2)时间地点

笔试的时间及地点以通知为准。

(3)形式

笔试采取闭卷考试的形式，时间为1.5小时。

(4)内容

笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。

学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

(5)评分办法

笔试满分为100分，教育公共基础知识成绩占笔试成绩30%，学科专业知识成绩占笔试成绩70%。笔试成绩占考试总成绩的40%。

2.面试

(1)人员确定

参加笔试的人员即为参加面试的人员。

(2)时间

面试时间由招聘工作小组根据实际情况确定，以通知为准。

(3)内容和形式

面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养，包括模拟授课及结构化答辩。

考生进入在线考场后，现场抽取面试题目，并于30分钟内完成面试准备，面试时间15分钟，其中模拟授课时间5-7分钟，答辩时间8-10分钟。

(4)评委及评分方法

面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，面试成绩占考试总成绩的60%。评委根据应聘者表现分别进行评分，去掉一个分和一个最低分后，取其余考官打分的平均分(即：考生的面试得分=其余考官的打分合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。

(5)合格分数线

由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，面试合格分数线为60分，任意一项成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

3.成绩公示

统分结束后，将笔试成绩、面试成绩和总成绩在三亚市教育局网站上公布。

(五)考试成绩排名

按笔试和面试成绩比例计算出考生的总成绩，并从到低分确定排名，出现总成绩相同者，以笔试成绩高低顺序排名，如笔试成绩再相同，须进行追加面试，按加试成绩高低顺序排名。

(六)资格复审

体检前，招聘单位对入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

入围体检人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供网上报名及报考岗位要求的相关材料。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，可从应聘同一岗位且达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

(七)体检与考察

1.体检

根据考生考试总成绩排名，按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚市教育局网站公布。

2.考察

招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

（责任编辑：李明）