(三)笔试

通过资格初审的考生，需参加笔试。笔试时间、地点以及笔试准考证打印时间及打印办法另行通知。笔试采取异地出题，异地阅卷。笔试内容主要是宏观教育学、教育心理学基本理论，教育理念和课程意识、教育法规、社会时政等。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。

符合加分条件的报考人员须是我县大学生村干部和退役大学生士兵(按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵)。经有关部门严格审核后，笔试成绩按政策规定加10分。

符合加分条件的人员需在报名时上传相关证明材料。大学生村干部须提供服务期满考核合格证明，大学生退役士兵须提供入伍、退役证书等相关材料，逾期不再受理。

(四)面试(试讲)

1、根据笔试成绩，按拟聘用名额1:3的比例(降低开考比例的职位，按1：2)，从到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，同时进入面试。

进入面试人员须进行现场面试确认并领取面试通知书，具体时间和地点另行通知。参加面试确认时须提供以下材料(原件及1份复印件)：

(1)考生须提供本人有效身份证、毕业证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、教师资格证、普通话证书(报考语文学科及幼儿教师岗位的需须持有二级甲等或以上等级证书，报考其他学科须持有二级乙等或以上等级证书)。

(2)本人近期免冠照片(正面二寸3张)。

未按要求进行面试确认的，视为自动放弃面试资格;不能提供相应材料或提供材料信息与报考信息不一致的，取消其面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现空缺名额的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。

2、面试聘请异地评委，采取试讲的方式进行。主要考察应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知识和教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。

考试总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试(试讲)成绩×60%。

(五)体检和考察

根据总成绩按拟聘用职位1：1的比例从到低分确定参加体检人员(若遇最后一名总分相同时，取面试成绩高者;笔试和面试成绩都相同时，增加名额一并进入)。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(六)公示与聘用

1、对通过笔试、面试(试讲)、体检、考察的人员，按有关规定进行公示。公示期满无异议的拟聘对象，报考高中教师职位的，所聘岗位即为其报考职位;报考幼儿教师职位的，按照考试总成绩从到低分依次选择岗位，放弃选择的，视为放弃招聘资格，由此出现的空缺岗位不再递补。确定岗位后办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，同时签订聘用合同。试用期内取得相应教师资格证并期满考核合格的，予以正式聘用;否则，取消聘用资格。聘用人员最低服务年限5年(含试用期)，被聘用人员5年内不得流动或申请调动。

2、报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试(试讲)、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

六、组织领导和有关要求

(一)加强领导

为确保此次教师招聘工作顺利进行，成立桐柏县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责整个招聘工作的组织实施。

(二)有关要求

1、为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委监委监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。

2、严格实行回避制度，严把资格审查关、考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度、考试制度、登记备案制度等，加强考风考纪管理，切实维护公开招聘工作的严肃性

本方案未尽事宜，由县公开招聘教师工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。

点击下载>>>

2020年桐柏县公开招聘高中及幼儿教师报名方式.doc

2020年桐柏县公开招聘教师报名表.doc

2020年桐柏县公开招聘高中及幼儿教师职位表.xls

桐柏县公开招聘教师工作领导小组办公室

2020年6月22日

（责任编辑：李明）