八、体检考察

体检工作由绩溪县中小学新任教师公开招聘领导小组办公室统一组织实施，考察工作由各招聘单位负责组织实施。

体检和考察工作由绩溪县中小学新任教师公开招聘领导小组办公室统一组织实施。

体检工作在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

九、公示

招聘各环节的结果均在绩溪县人民政府网上公布。其中，确定的拟聘用人员有关信息，公示7个工作日。

十、报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格;对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系聘用合同中需明确规定在本县服务期不低于5年,聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，签订聘用合同期限为五年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

1、本《公告》由绩溪县中小学新任教师公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

政策、考务咨询电话：0563-8169292(绩溪县教体局)、0563-8158075(绩溪县人社局)

监督电话：

0563-8162052(县纪委、监察委派驻县委宣传部纪检监察组)

0563-8160523(县纪委、监察委派驻县委组织部纪检监察组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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2020年度绩溪县中小学新任教师公开招聘计划岗位表.xls

2020年度安徽省中小学新任教师公开招聘日程安排.doc

2020年度安徽省中小学新任教师公开招聘笔试大纲.zip

2020年绩溪县中小学新任教师公开招聘岗位条件设置参考的专业目录.zip

绩溪县中小学新任教师公开招聘领导小组

2020年6月22日

（责任编辑：李明）