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　　水城县2013年公开考调中小学教师实施方案

　　为进一步优化我县师资队伍建设，合理配置资源，解决县直属中小学学生增加快教师不足及学科结构不合理问题，推进义务教育均衡发展。经县委县政府研究同意，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向水城县在职在编教师公开考调小学教师70名、初中教师66名。为确保考调工作顺利完成，制定本实施方案(以下简称实施方案)。

　　一、 成立考调工作领导小组

　　组 长：王尔彬(水城县人民政府县长)

　　副组长：李 勇(中共水城县委宣传部部长)

　　龚 茜(水城县人民政府副县长)

　　成 员：夏 颖(水城县人民政府办公室副主任)

　　索才江(水城县监察局局长)

　　张 凌(水城县人力资源和社会 局局长)

　　赵 奇(水城县财政局局长)

　　车秀荣(水城县教育局党组书记)

　　刘祖均(水城县教育局局长)

　　高龙俊(水城县编委办主任)

　　刘渡凯(水城县卫生和食品药品监督管理局局长)

　　常开洪(水城县公安局副局长)

　　周厚龙(水城县局局长)

　　考调工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会 局，办公室主任由张凌、刘祖均兼任，办公室副主任由龙翔、黄爱民担任，办公室工作人员从各成员单位抽调。

　　二、考调工作的基本原则和程序

　　考调工作按照德才兼备的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的三公开制度。按照编制考调计划、发布公告、报名及资格审查、考试(笔试、教学能力测试)、考核、择优聘用的程序进行。

（责任编辑：李明）