六、体检

考核合格者在指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检人员自动弃权或体检不合格出现的岗位空额，按照参加考核报考者的成绩，从到低分依次等额递补体检人员。

本环节递补只进行一次。

七、审核确认和聘用

1.体检合格人员确定为考察对象，由乐山市发展和改革委员会对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、业务能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性进行核实确认。政审中发现有不符合报考条件的，取消其拟聘资格，责任由考生自负。对取消报考资格或报考者自动放弃出现的空额，按该岗位参加考核报考者的成绩，从到低分依次等额递补。

本环节递补只进行一次。

2.考察合格人员确定为拟聘用人员，在乐山人事考试网公示7日。公示期间，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

3.经公示无异议后，由用人单位填写《乐山市事业单位公开招聘工作人员登记表》、《乐山市事业单位考试或考核招聘工作人员审批花名册》，经主管部门同意后，报乐山市人力资源和社会局按照政策规定和招聘公告审核确认。

4.聘用人员录用后，在聘用单位最低服务年限为5年。

原标题：乐山市经济社会发展研究中心关于2017年公开考核招聘事业单位工作人员公告

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1. 2017年乐山市经济社会发展研究中心公开考核招聘工作人员岗位和条件一览表.xls

2.2017年乐山市经济社会发展研究中心公开考核招聘工作人员信息表.xls

乐山市发展和改革委员会

2017年6月22日

（责任编辑：李明）