(三)面试。

面试主要考察教育教学基本素质与能力，小学定岗教师采取结构化面试与专家提问作答相结合的方式进行;幼师采取个人技能测试、现场抽题说课与专家提问作答相结合的方式进行;高中教师采取上微课的办法进行;面试工作在笔试成绩公示后3个工作日进行，具体时间另行通知。

面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分80%计算，未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

(四)考试综合成绩计算与公示

小学定岗教师(高中教师)考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

幼师考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(说课和技能测试各占30%)。

面试结束后，根据考试综合成绩按报考学区或类别(幼师)从高到低进行排名并公示。公示期为5个工作日。

(五)同分优先处理办法

招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以有教学经历者优先。

六、体检

依据考试综合总成绩从到低分按1：1的比例确定体检对象，进入体检。体检项目和标准参照公务员招考体检标准规定执行，体检在县级以上有体检资质的医院进行。

应聘对象对体检结果如有异议的，可在体检结果公布3个工作日内向教育体育局申请复查，请求批准后到指定医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

未按规定参加体检者，视为自动放弃应聘资格。因考核或体检不合格、自愿放弃面试资格等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。

体检费用自理，体检时间和地点另行通知。

体检合格对象在公示5个工作日无异议后确定为考核对象。

七、考核

对拟聘用对象在规定时间内进行资格复查和德、能、勤、廉以及需要回避的情况等进行调查了解。考核合格者在平江政府门户网公示5个工作日。公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定时间到教育体育局人事股签订聘用协议;对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。县教育体育局纪监室对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。

八.聘用管理

定岗小学教师按所报学区、幼师报考乡镇类别、高中教师按所报学科，按总成绩从高到低依次由应聘者选择岗位()。

1、定岗小学教师和幼师

县教育体育局与聘用对象依据国家人事政策的有关规定签订聘用合同，聘期为五年。聘用期内不得调动和借用，合同期满根据工作需要和工作表现决定是否签订续聘合同。在聘期内如出现被用人解聘或违反合同规定的条款，按合同规定，予以解聘;不如期到岗、自动离职的予以除名。

小学定岗教师、幼师聘用人员均采取五年内实行岗位合同管理，但享有与同类在编在岗教师同等工资福利、社会待遇。在五年服务期满，本人申请转正，经用人单位和教育、人事、编制、财政等部门对对象的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，考核合格者，纳入全额拨款事业单位编制管理。

2、高中教师

录用后，纳入全额拨款事业单位编制管理。

九、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注高。

县纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。

原标题：2017年平江县教育系统小学定岗教师、幼儿园幼师、高中数学、物理教师公开招聘工作方案(公告)

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2017年平江县教育系统小学定岗教师、幼儿园幼师、高中（数理）教师招聘岗位表.xls

平江县人力资源和社会局

2017年7月24日

（责任编辑：李明）