(一)笔试

考试内容为公共基础知识，不指定参考书目。各应聘人员凭身份证原件和准考证参加考试。笔试采取闭卷形式，实行百分制，设定最低分数线。在达到最低分数线考生中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选。笔试成绩和进入面试人员名单，可通过新丰县人民政府信息网查询。

按县雇员管理办法规定，符合招聘岗位条件的“三支一扶”、大学生村官期满且考核合格的大学志愿者报考，笔试成绩加10分。

笔试时间：2017年8月25日(具体时间以准考证时间为准)

笔试地点：详见准考证。

(二)面试

面试采用结构化面试试题的方式进行，面试成绩总分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。进入面试的考生须持本人身份证和笔试准考证参加面试。面试结束后,计算考生考试总成绩，并依合格考生考试总成绩从到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考核人选。面试时间、地点等事项另行通知。

四、体检和考察

(一)体检

根据拟雇用人数和考生的总成绩确定体检人选进行体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检不合格者不予雇用，并按总成绩依次递补。体检时间另行通知。

(二)考察与公示

根据体检结果确定考察人选名单，由用人单位按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对拟雇用对象进行全面考察，结合考察结果确定拟雇用人员名单报县人社局审核，并于对考察合格人员进行公示(新丰县人民政府网)，公示期为5个工作日。

五、工资待遇及人员雇用

公示结束后，经公示无异议的，按有关规定办理雇用手续。被雇用者为我县机关雇员，按我县事业单位同类人员90%现行工资标准和调资标准兑现工资待遇。对拟雇用人员要求如下：

1、拟雇用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者，或报到后本人提出放弃，取消雇用资格，出现的空缺依次递补。

2、被雇用者在试用期考核合格，办理正式雇用手续，考核不合格的，不予雇用。

3、对不服从组织调剂安排的人员，一律不予雇用。

4、本次公开招聘雇用的人员，与工作单位约定5年服务期。未满服务期离开的(考取国家公务员、全日制研究生及本县事业单位的除外)，需承担违约责任，违约金标准由雇用单位与个人在雇用合同中约定。

六、纪律要求

公开招聘工作要严格遵守组织人事工作纪律，按照规定的程序办事，坚持原则、公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等现象发生，如有违规违纪情况，一经发现，从严查处，并追究有关当事人的责任。

七、本公告由新丰县人力资源和社会局、新丰县行政服务中心负责解释。

原标题：2017年新丰县公开招聘雇员公告

点击下载>>>1-2.zip

1、2017年新丰县公开招聘雇员岗位表.doc

2、新丰县公开招聘雇员报名表.doc

新丰县人力资源和社会局 新丰县行政服务中心

2017年7月31日

（责任编辑：李明）