(二)资格审查

资格审查严格执行初审、复审二次审查办法。

资格初审由公开招聘工作办公室负责，与报名工作同时进行，对应聘者的资格条件逐项进行审查。主要审查报名人员提交的材料是否齐全、完整、真实、有效。一旦受理，信息及岗位不予变更。

资格复审由公开招聘工作办公室组织教务处和用人系、部、处相关人员共同组成资格审查小组，严格按照招聘公告中的招聘条件及相关要求，对应聘人员的资格条件逐项进行复审，主要审查所报岗位是否符合招聘计划的各项具体专业要求。

取得国(境)外学历的应聘人员，所学专业是否符合招聘条件及岗位专业要求，由公开招聘工作领导组组织相关专家按照岗位要求进行审核，研究确定其是否具有报名资格。

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员所提供的证件(证明)不全或证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加笔试的资格。

笔试前一周在网站公布资格审查结果及笔试相关事宜。

(三)考试的内容和方法

本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

参加笔试人员名单、准考证领取时间及笔试相关事宜在网站公布。

(1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在网站发布变更公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

(2)笔试内容由《公共基础知识》和《专业知识》两部分构成，其中公共基础知识占30%，考试内容为时事政治和教育学、心理学、教育法规等相关知识;专业知识占70%，考试内容为招聘计划中所列岗位及专业相关知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

辅导员专技岗《专业知识》笔试内容为：①第一部分：辅导员岗位相关知识和技能(根据国家教育部对辅导员岗位的职业要求、能力要求，考察本岗位应具备的相关知识及岗位技能)，占60%;②第二部分：招聘岗位所列专业的综合基础知识，占40%。

管理(教学秘书)岗《专业知识》笔试内容为：①第一部分：教学秘书岗位相关知识和技能，包括秘书学、管理学、办公自动化等相关内容，占60%;②第二部分：招聘岗位所列专业的综合基础知识，占40%。

(3)笔试以闭卷方式进行，时间为2.5小时，笔试考试全程监控或录像。满分100分。

(4)笔试成绩在网站公示不少于5天。

2.面试

按照笔试成绩，从到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，并在面试前一周，在网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。

(1)面试由5至9名专家组成，本校评委只限1人，主考评委由外聘专家担任。

(2)面试包括试讲答辩和专业技能测试两个环节，试讲答辩和专业技能测试均采用百分制。

试讲答辩重点考核应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平、教学科研能力等。

辅导员专技岗和管理(教学秘书)岗，面试时将全面考察应聘人员是否能胜任所聘岗位，内容包括应聘者的语言表达能力，业务能力，职业素养，以及与辅导员、教学秘书岗位相关的专业知识等综合素质。

试讲答辩时间约15分钟。试讲内容以本专业科研课题或论文为主，时间10分钟左右。试讲结束后,由评委根据试讲内容提出3-5个问题，参加面试人员回答其中2-3个问题。

辅导员专技岗和管理(教学秘书)岗的应聘人员，根据辅导员、教学秘书岗位要求自选试讲内容。

专业技能测试仅针对临床医学类专业的应聘人员，重点考察应试者的专业素质和实际操作能力等，根据岗位需要设立相应的考试内容。

面试成绩=试讲答辩成绩×60% + 专业技能测试成绩×40%

(3)面试成绩当天在考场外公布。

(4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在网站公示5天。

(5)面试全程录像。

3、博士研究生不参加的公开招聘考试，由学院组织相关专家考核考察，经省教育厅审核同意，报人社厅审批。

（责任编辑：李明）