(二)考核

考核项目包括资历评价、教学能力测试、专业素质测试三项内容，总分为100分。

1、资历评价(20分)。采取量化评分的办法进行。现场报名和确认同时，根据应聘者提供的原始证书对其学历、技能、政治面貌、个人经历、业绩、受奖励情况等进行资历评价，按照报考岗位筛选后，进入下一环节测试。

2、教学能力测试(50分)。现场抽签决定试讲内容，在限定时间(10分钟)内进行必修教材试讲。必修教材按照考生所报层次和学科确定。

报考高中朝文教师必修教材为：朝鲜语必修1教科书(延边教育出版社)。

报考高中音乐教师必修教材为：音乐鉴赏教科书(人民音乐出版社)。

3、专业素质测试(30分)。教学能力测试后进行专业素质测试(答辩)，测试(答辩)内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。其中：报考高中音乐教师岗位的，采取专业素质测试(答辩)和术科测试(内容为电子钢琴演奏和民族舞蹈表演)相结合的方式，满分分别为10分和20分，合计30分。

(三)确定拟聘用人员

市公开招聘教师工作领导小组办公室根据综合素质测试考核总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由到低分的顺序等额确定考核、体检人选，用人单位与考核、体检人选签订就业意向协议书。

(四)考核体检

1、考核。由市教育体育局会同用人单位对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、能力素质考核，并写出书面考核意见。

2、体检。参照《公务员录用体检通用标准》，由市公开招聘教师工作领导小组办公室在二级甲等以上综合性医院组织实施，体检费用由个人负担。

考核或体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，可在报考同一岗位且合格人选中按考试总成绩从到低分依次递补。

(五)公示拟聘人员名单

市公开招聘教师工作领导小组根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，公示7个工作日。公示期内，对反映有问题并查有实据影响聘用的，报市公开招聘教师工作领导小组批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

(六)订立聘用合同及办理聘用手续

应聘教师实行聘用合同制管理，人事档案存放在市人才服务局;试用期一年，试用期满，胜任本岗位工作的，由用人单位与应聘教师签订正式聘用合同。

本公告由宁安市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0453--7683842

原标题：2017年宁安市朝鲜族中学招聘紧缺专业教师的公告

2017年8月10日

（责任编辑：李明）