四、考试内容和方法

本次公开招聘分为面试。

(一)面试

面试工作由公开招聘工作领导小组负责组织。面试分为说课和技能考察两部分，采取百分制计分。说课内容为幼儿明天版教材内容，满分50分，占面试总分50%;专业技能考察，包括边弹边唱、舞蹈、声乐、简笔画，满分50分，占面试总分50%。由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任，组成评委组。每个测评要素去掉一个分和一个最低分，再计算平均分为报考人员的得分。面试考场设监督席，对面试程序、评分和打分情况进行监督。面试成绩当场公布。面试成绩和进入体检范围人选名单在中国济南人才网网站公布。进入体检范围人员在指定时间到指定地点进行体检，时间另行通知，逾期不到视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺，按面试成绩由到低分依次递补。

每位考生面试时间为10分钟：即说课、边弹边唱、舞蹈、声乐合计计时，控制在10分钟以内，简笔画单独计时。

五、考察、体检

考察、体检由公开招聘工作领导小组负责组织实施，过程严格落实公开招聘回避、等纪律规定。

(一)考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，公开招聘领导小组同意，根据面试成绩由到低分依次等额递补。

(二)体检

体检应在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并按相关规定给予处理。除特殊情况外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为?。

六、公示和聘用

历下区燕山新居幼儿园公开招聘工作领导小组根据面试、考察和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在中国济南人才网网站进行公示，经3日公示无异议后，由历下区燕山新居幼儿园提出聘用意见，由招聘单位和应聘人员按规定签订劳动合同，确立人事关系,并按照规定办理派遣等相关手续，一经聘用，每月基本工资3000元、绩效工资2000(不含五险一金)。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

七、招聘纪律

整个招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，实行政务公开。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

八、联系人及联系方式

联系人：左老师

联系电话:0531-86889999

原标题：2017年济南市历下区燕山新居幼儿园公开招聘人员简章

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济南市历下区燕山新居幼儿园公开招聘人员报名登记表.doc

济南市历下区燕山新居幼儿园

山东侑亿人力资源管理有限公司

2017年8月14日

（责任编辑：李明）