(二)面试

1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从到低分确定参加面试人员。笔试作弊或零分的，不得进入面试;

2、面试成绩为100分，面试方式、时间、地点在通许教育网发布;

3、面试主要考察应试者教态、语言表达能力、板书、组织教学、教学艺术、教学效果及求职动机、综合分析、应变组织协调能力等;

4、面试计分采取体操积分法。即：将考官评出的分数去掉一个分、一个最低分，其他分数相加平均。

(三)总成绩计算方法为：

总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。最后总成绩出现并列的以面试成绩高的考生进入下一个环节。

六、体检和考核

根据总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从到低分确定参加体检和考核的人员。

体检标准参照人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》及《<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部[2010]19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。

因体检不合格和自动放弃造成的岗位空缺，按照总成绩从到低分的顺序依次递补。因考核不合格造成的岗位空缺不再递补。

考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

七、公示与聘用

根据总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在通许教育网公示，公示期为7天。

经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、计入诚信档案情况

1、报名及资格审查时提供虚假信息的;

2、考试过程中有作弊行为的;

3、违背考试纪律要求的;

4、考察合格后无故自愿放弃的。

九、纪律与监督

面向社会公开招聘中小学教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。

整个招聘过程接受纪检部门和社会的监督，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为予以制止和纠正，招聘工作的公开、公平、公正。

十、其他事项

(一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在通许县教育网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)本简章由通许县人社局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

招聘咨询电话： 0371-24979536 0371-24973061

招聘网站: 通许县教育网(网址：www.txxjyj.com)

原标题：通许县2017年公开招聘幼师简章

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1.2017年通许县公开招聘教师计划表.xls

2.2017年通许县公开招聘教师报名登记表.docx

通许县人力资源和社会局 通许县教育体育局

2017年8月15日

（责任编辑：李明）