2、面试

(1)面试人选。根据报考人员的笔试成绩排名和招聘名额，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考名额与参加面试人员的比例按以下办法确定：招考名额在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考名额在9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

(2)面试。内容包括政治素养、专业知识和业务能力(含绘画、音乐舞蹈、普通话等)、思维能力和语言表达能力等综合素质。

(3)面试时间。由县招聘领导小组在昌江黎族自治县人民政府网站、昌江教育新信息网等发布。

(4)面试合格分数线划定。面试满分为100分，合格分数线为55分，面试成绩保留小数点后两位。

(四)体检和考核

面试结束后，达到面试合格分数线的报考人员，按笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定体检和考核人选。

1、体检：体检项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

2、考核：根据考试成绩从至低分确定考核对象，并由县招聘领导小组对考核对象进行考核。

拟聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，经县招聘领导小组同意按成绩排名顺序依次递补。

(五)公示

县招聘领导小组根据考试综合成绩、考核情况和体检结果，提出拟聘用人员名单，在昌江黎族自治县人民政府网上向社会公示。公示期限为7个工作日，公示内容包括聘用单位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话。对反映有不符合聘用有关规定并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题一时难以查实，暂缓聘用，并在20个工作日内查实并做出结论后再决定是否聘用。县招聘领导小组只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。

(六)拟聘用人员确定

由县招聘领导小组讨论确定拟聘人员，报县政府审批。

(七)办理聘用手续

新聘用的事业单位工作人员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级;不合格的，取消聘用资格。

(八)聘用人员的管理

1、被正式聘用人员，由县教育局统一安排到昌化镇耐村幼儿园任教，凡不服从工作安排者，取消聘用资格;被聘用人员，必须在本岗位服务五年(含试用期1年)以上方可调动;

2、被聘用人员应在规定的期限内到昌化镇耐村幼儿园报到，无特殊理由未按时到幼儿园报到上课者，取消聘用资格;

3、实行聘用制合同管理，严格按合同要求履行义务和行使权力。

三、有关问题说明

报考同一岗位有两名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

原标题：昌江黎族自治县事业单位昌化镇耐村幼儿园公开招聘教师公告(第1号)

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1、2017年昌江黎族自治县事业单位公开招聘昌化镇耐村幼儿园教师报名资格审查表.docx

2、海南省事业单位公开招聘人员登记表.docx

（责任编辑：李明）