(四)组织考试

1.考试方式

(1)考试分为笔试和面试，笔试包括教育公共知识和专业基础知识内容。笔试形式为闭卷考试，面试采取问答形式进行评价考核。

(2)按照笔试成绩和招聘单位岗位数，由市教师招聘工作领导小组和专家评委根据考生的笔试成绩划定笔试合格分数线。在笔试成绩达到合格分数线的考生中，按1：3比例由到低分确定面试名单;达不到规定比例的，按实有合格考生确定;因考生放弃面试的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。如按比例进入面试的考生出现笔试成绩并列的，一并参加面试。笔试成绩在五指山市人民政府网公布。

2.考试时间及地点

(1)笔试时间及地点：以准考证为准。限时120分钟。

(2)面试时间及地点：以准考证为准。限时20分钟/人。

3.考试内容

(1)笔试考试时间为2017年10月21日(具体考试时间、地点详见准考证)。笔试科目分为两科，按《教育公共知识》占40%，《专业基础知识》占60%，计算笔试综合成绩。

①教育公共知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育政策法规和教师道德修养等相关知识的掌握情况以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。

②专业基础知识重点考查考生适应学前教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

③以上笔试科目均不指定参考资料。

(2)面试内容：面试主要采用结构化面试方式，主要测试考生的综合素养和学前教育基本功。

4.考试成绩

笔试和面试总分均为100分，笔试入围者参加面试，笔试成绩和面试成绩按4：6计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。报考同一单位岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按面试成绩高低顺序排列;如面试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

(五)考察及体检

1.考察

市招聘工作领导小组对应聘入围人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作业绩、拟聘岗位所需资格条件等情况进行综合考察，并对考察人选报名材料原件与毕业生人事档案进行复审。不符合聘用条件出现的岗位空缺，按综合成绩从到低分依次替补人选。

2.体检

根据考察结果确定体检人选。体检由市教育局体卫艺岗室组织，在我市市级以上医院体检。体检项目标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检标准为合格或不合格。体检费用由个人承担。

未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘处理。

竞聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的单位岗位名额，以考生服从调剂志愿中调整，按考试综合成绩排名由高到低依次递补。

考察与体检结果将同时在五指山市人民政府网公布。

六、组织拟聘用人员选报单位岗位志愿

坚持公开、公正、志愿的原则，考生经考察、体检合格，按考试综合成绩从高到低顺序排名，选报我市各乡镇中心幼儿园单位岗位。

七、公示单位岗位拟聘用人员名单

通过拟聘用人员选报单位岗位志愿的结果，由市招聘领导小组确定单位岗位拟聘用人员，并经市教育局党委审核通过后，将单位岗位拟聘用人员名单在五指山市人民政府网站公示，公示期限为7个工作日。

八、上报审批

经公示期限内无异议后，市招聘工作领导小组将单位岗位拟聘用人员名单情况上报市政府审批。并按有关程序报市人社局核准，由市编委办办理聘用手续。

原标题：五指山市2017年乡镇公办中心幼儿园教师招聘工作实施方案

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2017年五指山市乡镇中心幼儿园教师招聘报名表.doc

五指山市乡镇中心幼儿园

招聘工作领导小组

2017年8月25日

（责任编辑：李明）