三、考试科目、时间和实施办法

考试由试讲、面试组成。

(一)试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲满分为100分，合格线为60分。在试讲合格线以上人员中，根据成绩从高到低，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩当场通知考生。

(二)面试按照淮阴师范学院制定的面试办法执行。面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试测试满分为100分，合格线为60分，低于60分不予聘用。

(三)采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。

所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)原则上应在60个工作日内完成。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

对体检合格人员由淮阴师范学院组织考察，并根据考察和体检结果，校长办公会研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由淮阴师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。应届毕业生不能按期取得学历和学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

五、招聘政策咨询

淮阴师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0517-83525313

联 系 人：苗军

六、招聘工作监督

淮阴师范学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

举报信箱：hysyjjc@163.com

举报电话、传真： 0517-83525826

联系人：邓永红

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

举报电话、传真：025-83335135。

2、江苏省人力资源和社会厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话：025-83236075。

原标题：淮阴师范学院2017年公开招聘工作人员公告(第二批) 苏人社事招公告核[2017]126号

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2017淮阴师范学院招聘工作人员职位表

淮阴师范学院

2017年11月23日

（责任编辑：李明）