二、招聘原则

1、坚持党管干部与董事会依法依规选聘经营管理者相结合原则。采取市场化公开招聘方式，开展本次高级经营管理人员的选聘工作。

2、市场化招聘的高级经营管理人员的能力必须与公司长远发展所需的岗位职责相匹配，不因人设岗，高级管理人员要求差异化的能力结构。

3、坚持契约化管理原则。在严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上，对选聘的高级经营管理人员实行契约化管理，通过协议或合同，明确双方的年度任务与任期目标，以及责任、权利、义务，以业绩为导向，注重激励，强化约束。

4、高级经营管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效工资和中长期激励构成，与公司效益及工作目标紧密结合，坚持按贡献、按能力取薪的原则。

5、高级经营管理人员的招聘程序要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、应聘人员资格条件

(一)招聘岗位基本条件

应聘人员应具备以下基本条件：

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有较强的政治素质和政策水平，熟悉并严格遵守国家有关经济、文化、旅游等法律法规;

2、具有较强的开拓创新精神，解放思想、思路开阔，接受新鲜事物能力强，善于学习，勇于实践;

3、具有较为丰富的与担任职务相适应的专业素质和实践经验;具有胜任竞聘职位较强的管理能力、领导决策能力和组织协调能力;

4、具有良好的职业道德、较强的事业心和责任担当精神，热爱本职工作，坚持原则、诚实守信、清正廉洁，作风严谨正派;

5、具有承担繁重工作任务的身体条件和健康的心理素质;

6、严格遵纪守法，无违纪违法违规及其它不良记录。

(二)应聘人员任职资格

1、大学本科以上学历，45周岁以下;

2、具有10年以上文化、旅游行业工作经历;

3、具有一定规模的文化、旅游类公司及相关行业副总经理以上任职经历或机关事业单位相应职级任职经历;

4、具有策划和组织市级以上文化、旅游等大型活动经历，领导和管理经验丰富，有一定社会影响力，市场认可、公认度较高的任职经历者优先;

5、具有广泛的客户及社会资源基础。

以上年龄、任职时间及资格取得时间计算截止至2017年11月1日。

（责任编辑：李明）