(七)体检

党委工作部对招聘领导小组确定的拟录用人员组织体检。体检标准参照现行公务员录用体检通用标准。当体检出现不合格，或体检合格者弃权，则从同一职位的拟招录人员中依综合成绩从高到低递补。

(八)考察与确定人选

1、考察

实行差额考察，考察人选和拟聘职位人数比例为3:1。

考察组在一定范围内了解被考察人选德才表现情况，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。并征求被考察人选所在单位纪检(监察)部门意见。

考察后以2:1比例由企业党组织推荐建议人选，由企业董事会研究决定拟聘任人选。

2、公示

由党委工作部对拟录用人员在一定范围内进行聘任前公示，公示期为5个工作日。

3、人员录用与管理

(1)拟录用人员经聘任前公示后，未发现影响聘用问题的，确定录用人员名单。

(2)党委工作部按照公司高级经营管理人员薪酬管理规定及本人意愿提出待遇建议，报公司董事会通过。

(3)党委工作部通知录用人员办理相应聘任手续，签订契约。

(4)公司与录用人员签订聘用合同，聘任期三年，其中试用期半年，试用期满后称职的将正式聘任，不称职的予以解聘。

(5)聘任人员由公司董事会实行任期目标和契约化管理，市国资委党委实行备案管理。

六、公开选聘的监督

1、公开选聘过程接受干部群众监督，邀请上级纪检部门全程监督，一经发现有违纪违规行为，严肃处理。监督举报电话：0432-63388006。

2、本方案由党委工作部发布并负责解释完善。

中共吉林市文化产业投资发展有限公司委员会

2017年12月4日

注：本文来源于“吉林市人力资源和社会局网站”，原标题“吉林市文化产业投资发展有限公司公开选聘高级经营管理人员工作公告”

（责任编辑：李明）