4、招聘方式

招聘单位组成5人及以上专家组在高层次人才集聚地区或单位现场组织实施招聘。硕士研究生岗位资格审查合格人数不达5人，采取初审，考核方式进行。初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主。经初审合格，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。硕士研究生同岗位资格审查合格人数达5人及以上，在考核前再增加笔试环节，笔试成绩占总成绩的60%。

博士研究生的招聘，采取初审和考核的形式进行，初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主，经初审合格，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。

根据招聘测试结果，由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定拟体检和考察人员。

5、体检、考察

体检、考察人员由组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经同意，在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格，空缺岗位不再进行递补。

体检合格人员按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)中的有关要求进行考察。考察不合格人员空缺的岗位不再递补。

6、确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果，由公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经领导集体研究通过后，在主页公示，公示期满无异议后，报省教育厅审核并公示。

7、办理聘用手续

公示期满后，省教育厅将拟聘人员名单报省人社厅批复，批复后确定为聘用人员，由人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，不再递补其他应聘人员。

七、工作纪律

1、严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

2、严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和纪检监察部门全程监督。

原标题：太原师范学院2018年专项招聘(博士研究生及重点院校硕士研究生)公告

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3.太原师范学院招聘报名考试诚信承诺书

太原师范学院

2018年12月18日

（责任编辑：李明）