三、考试和资格审查

考试采取面试、笔试、综合测试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

(一)面试(满分100分)

面试人选在智联招聘网站进行公示。

面试时间、地点：面试时间初定2018年5月6日，具体时间、地点等待通知。面试人员面试时携带面试准考证、身份证。

面试内容：主要对候选人进行言语表达、逻辑思维、普通话水平、形象气质等能力进行考察。按照相应维度分值进行打分。

面试成绩设定合格分数线60分，达不到合格分数线的不再进入笔试环节。

面试环节面试成绩占总成绩的30%。

(二)笔试(满分100分)

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目：

聘用制教师、幼儿教师笔试科目：笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、教学实务及素质教育等相关知识。

2.笔试时间：初定2018年5月12日9:00—11:00(具体时间、地点等另行通知)。

笔试环节笔试成绩占总成绩的30%。

3.确定综合测试人选。按照应聘人员面试成绩占30%、笔试成绩占30%的比例，计算应聘人员的面试、笔试成绩之和，由到低分，按不超招聘岗位计划1∶5的比例，依次确定进入综合测试范围人选。综合测试范围人选笔试面试成绩之和最后一名并列的一并进入综合测试环节。

(三)资格复查

进入综合测试的人选，按照规定的时间、地点进行资格复查。未按规定的时间地点进行资格复查的取消综合测试资格，由此造成的空缺按照面试笔试总成绩依次递补。资格复查时同时提供以下材料供招聘单位进行资格复查：

1.学历证书原件及复印件(2018年应届毕业生携带就业推荐表原件及复印件、一个月内有效的学信网学籍验证报告);

2.本人身份证原件及复印件;

3.教师资格证原件及复印件;

4.报考人员填写的报名登记表;

5.工作经历证明原件(报考要求有工作经历的提供);

6.报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》。

综合测试人选按照所报考的岗位名称，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将身份证、学历证书、教师资格证书、就业推荐表等复印件，以及《诚信承诺书》《工作经历证明》原件留存备查。

(四)综合测试(满分100分)

综合测试时间初定5月31日，具体时间、地点、方法和程序等具体事宜在智联招聘网站公告。

1.综合测试方式

聘用制教师、幼儿园教师综合测试方式：综合测试采用试讲方式进行，每人上课15-30分钟，测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。

每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩。

综合测试结束后，按照面试占30%、笔试占30%、综合测试占40%的比例，计算应聘人员的总成绩，并按照总成绩由到低分，按照招聘计划依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由到低分确定考察体检人员，若出现综合测试成绩也相同的，则按笔试成绩由到低分确定考察体检人员，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由到低分依次等额递补)。

应聘人员可登录智联招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

（责任编辑：李明）