博士或具有副高以上职称证书并已通过资格审查的人员免笔试，直接进入面试和考察程序。

(二)面试。根据岗位招聘人数，按1:3的比例，依笔试成绩从到低分确定面试人选。入围最后一名如有多名应聘者笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。如进入面试人员自动放弃面试资格或因其他原因被取消面试资格，依次递补确定进入面试人员。

面试分两部分进行，第一部分为部门面试，由用人部门组织实施，主要测试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，采取测试、试讲、实际操作等方式进行，成绩占面试成绩的50%;第二部分为考察小组面试，由考察小组对应聘人员进行综合面试，采取答辩、结构化面试等方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、分析判断能力、解决问题能力等方面的综合素质，成绩占面试成绩的50%。

面试成绩低于70分(含)者，不予聘用。

博士岗位若只有1名应聘者的，面试成绩低于80分，不予聘用。

面试时间：2018年6月3日(星期日)部门面试，面试地点由相关用人部门自定;6月4日(星期一)考察小组面试，面试地点：文山学院文贤楼201室。

(三)公布综合成绩。2018年6月5日公布考核综合成绩，公布地点：文山学院文贤楼一楼大厅公告栏。

(四)成绩计算。

应聘人员的综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，笔试成绩和面试成绩各占50%。

1.面试成绩

面试成绩=部门面试×50%+考察小组面试×50%。

2.考试综合成绩

参加笔试人员：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

免笔试人员：综合成绩=面试成绩

3.考生考试综合成绩未达到70分的为不合格，不再进行下一步招聘程序，不予录用。

九、考察

根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定进入考察人员名单，按照事业单位招聘人员相关规定及内容进行考察，考察不合格者，不得进入体检程序。

十、体检

考察合格人员须进行体检，由文山学院人事处组织参加体检人员到指定医院进行体检(体检费由个人承担)，体检要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者，不予聘用。

十一、拟聘人员公示

根据考试、考察和体检结果，经党委集体研究，确定拟聘用人员，并在文山学院人事处公示栏内公示7个工作日，公示期满无异议方可按程序报批。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位考生的综合成绩从高到低顺序递补，并在报批时附情况说明：

1.应聘人员体检或者考察不符合要求的;

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人员自动放弃聘用的(需提交本人亲笔签名并按捺手印的书面情况说明);

4. 公示期满10个工作日内，依据本人预留的联系方式联系不上本人的;

5.未在规定的报到时间内报到的;

6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

十二、录用

已签署用工合同且仍在合同期内的拟录用人员，必须在此次招聘考察结束后、报批办理录用手续前将解除合同证明原件提交人事处。否则，取消录用资格。

以应届毕业生身份报考的，本科及硕士研究生最迟应于2018年7月15日前提交毕业证、学位证，博士研究生最迟应于2018年11月30日前提交毕业证、学位证，否则取消录用资格。

十三、待遇

1.聘用人员工资待遇按云南省事业单位有关规定执行。聘用人员具有博士学位的，给予一定的安家补助费和科研启动经费。

2.新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。试用期为3-6个月，初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期计算入聘用合同期限。试用期满后经考察合格的，予以正式聘用;考察不合格的，解除聘用合同，并报省教育厅、省人力资源和社会厅备案。

十四、重要提示

(一)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何宣传传单，以免上当受骗。

(二)报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，报考人员将被视为违反了诚信承诺，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。

十五、纪律监督及相关要求

应聘者须服从国家和云南省的公开招聘政策、法规等相关规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的应聘者，视情节轻重，可取消考试、录用资格。

招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的其他情况，应当回避。如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

拟聘用人员报到时必须提供与应聘岗位要求相符的毕业证、学位证、与岗位要求相符的其它证书原件，毕业证的专业必须与招聘岗位要求一致，否则不予聘用。

联系部门：文山学院人事处 电话：0876—2624099

监督部门：文山学院纪监审处 电话：0876-2666609

原标题：文山学院2018年公开招聘工作人员公告

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1.2018年文山学院公开招聘工作人员计划表.xlsx

2.2018年文山学院公开招聘工作人员考试报名登记表.doc

（责任编辑：李明）