2、面试

根据笔试成绩按拟招聘岗位和专业计划数1:3的比例从到低分依次排名确定参加面试人员，比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人员。

考生应在规定时间凭有效身份证、准考证到报名地点领取面试通知书。逾期未领取面试通知书的，取消其面试资格，并按笔试成绩从到低分依次递补。

面试方式采取微型课形式(即模拟情景无学生状态授课的方式)进行。面试成绩当场公布，满分为100分。面试时，如某岗位实际参加面试的考生人数达不到“拟招聘岗位和专业计划数1:3比例”的，则该岗位考生面试成绩不得低于70分，低于70分者不得进入下一招聘环节。

3、总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生总成绩及进入体检人员名单在焦作市示范区网站上公布。

(三)体检

根据考试总成绩，按拟招聘岗位和专业计划人数1：1的比例由到低分确定参加体检人员。如同一岗位和专业出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。

体检标准及项目参照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行，体检费用由报考者自理。若体检过程中有人放弃或体检不合格，不得进入考察，空缺名额在参加面试人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(四)考察

体检合格人员进入考察，考察采取审查档案等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。考察不合格或在规定时间内不能按要求提交考察材料的，取消其聘用资格。空缺名额根据考试总成绩，从同一岗位和专业参加面试的人员中从到低分再行依次递补进行体检、考察。

(五)聘用

根据总成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，下发聘用文件。

聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。

聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

(六)其他

资格审查贯穿招聘全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

四、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。

五、相关事项及信息发布

凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自愿放弃相应资格。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

焦作市示范区网站(http://www.jzgxq.com)作为此次公开招聘事业单位工作人员指定工作网站，有关招聘信息及事项均通过上述网站发布。报考人员在招聘期间应及时了解网站发布的公告和信息，因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的，后果由报考者本人承担。

本方案由示范区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：2018年焦作市示范区中小学教师招聘简章

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2018年度焦作市示范区区属公开招聘教师岗位及条件

2018年度焦作市示范区公开招聘区属教师报名

焦作市示范区事业单位公开招聘工作领导小组

2018年7月5日

（责任编辑：李明）