特殊情况由招教领导小组办公室研究决定。

面试时如有某岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的所有面试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的面试人员的面试成绩须达到75分以上，方可进入体检和考察。

面试考生持准考证及身份证抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不使用真实姓名，并实行隔离。

面试内容：主要是分学科进行教育教学能力测试，现场备课(备考室有规定教材)，以说课的方式进行课堂教学能力测试。面试成绩满分为100分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

6、体检

根据参加面试人员的考试总成绩分岗位从到低分依次排序，按各拟招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人员。当出现末位并列超计划时，农村建档立卡贫困户子女同等条件下可以优先确定，未能确定的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定，如笔试成绩也相同，可争取或调剂名额予以确定。

按照《河南省申请教师资格人员体检标准》统一组织体检，体检费自理(农村建档立卡贫困户子女免费体检)。体检未到或不合格者，按空缺从到低分依次递补。

7、考察：体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想表现、道德品质、遵纪守法、资格条件等。考察工作由教体局统一部署，各用人单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

8、公示

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员，对拟聘人员进行不少于7个工作日的公示。公示期内发现问题，经调查属实的，取消聘用资格。公示期满后，没有问题的，按规定程序聘用。

9、聘用

(1)经笔试、面试、体检、考核、公示合格者正式确定为聘用对象。

(2)被聘用对象确定后，由县人社局、教体局根据报考岗位统一聘用。被聘人员均须与用人单位签订聘用合同，服务期限不低于5年，

(3)办理聘用审批手续时2018年应届毕业生需提供毕业证书和教师资格证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求学历资格证书的，取消聘用资格。

(4)聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发【2002】35号文执行，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由县教体局予以考核，合格者按有关规定办理相关手续;对考核不合格者按有关规定予以解聘。

(5)依据原人[2007]18号文规定，新聘用人员的档案由原阳县人才交流服务中心实行人事代理。

四、有关要求

1、按照国家人事部《事业单位公开招聘暂行规定》第27条规定，实行回避制度。

2、规范进行。坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，实行阳光操作，凡能公开的一律公开。邀请纪检委、监察委全程参与，并欢迎社会各界监督，确保招聘工作的公正性和严肃性。

3、招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。有失职行为的，予以追究。对弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃查处。

4、报考人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排、服从管理，如有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)进行查处。在进入面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系招考办公室并配合做好相关工作。

本方案由原阳县公开招聘中小学教师工作领导小组负责解释，未尽事宜参照国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：

原阳县人力资源和社会局：7586696

原阳县教育体育局：7281370

监督电话：

原阳县监察委：7586755

原标题：原阳县2018年公开招聘中小学教师公告

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原阳县公开招聘教师报名表

2018年原阳县公开招聘教师计划一览表

原阳县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室

2018年7月9日

（责任编辑：李明）