3、笔试开考比例一般应达到1:3，达不到规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划，并退还报名费。

4、笔试成绩通过襄州人事考试网发布，考生可登陆襄州人事考试网查询。

四、资格审核及面试

1、资格审查。根据笔试成绩，分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选;达不到开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。

面试资格审查时，需提供相应证件原件及复印件，学历、学位和教师资格证需提供网上查询结果。具体如下：笔试准考证、二代身份证、学历学位证书、教师资格证、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料。

面试资格审查合格者，发放《面试通知书》。面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，依该学段该学科笔试成绩从到低分依次递补。

2、面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质、课堂教学能力和应变能力，采取说课方式进行。说课教材在发布面试公告前从各学段高年级教材中抽取，并在面试公告中公示教材版本及册次，面试开考前由评委确定10课(节)内容为说课，由1号考生从中抽取1课(节)作为面试说课。时间7分钟，面试分值100分，现场评分。面试时间、地点另行通知。

考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格，不再递补人员。

五、总成绩计算

考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从到低分，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。若总成绩相同，以笔试成绩高者优先，若笔试、面试成绩均相同，面试中评委单个评分高者优先。

六、考核、体检

对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，由区人社局、教体局确定为拟招聘人员，名单在襄州人事考试网予以公示，公示时间为7个工作日。考核或体检不合格者，按照总成绩从到低分依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

七、聘用管理及薪酬待遇

经公示后无异议的，确定为合同制中小学教师，聘期三年，由区教体局统一安排岗位。三年内，按照社会平均工资标准(襄阳市每月3700元，含五险一金)由区财政部门统一发放。期满后，经区编办、人社、教育部门考核合格后，按照程序纳入事业单位人事编制管理。

咨 询 电 话：0710—2818863 0710—2815801

原标题：襄州区2018年公开招聘120名合同制中小学教师的公告

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2018年襄州区公开招聘合同制中小学教师岗位一览表.xls

襄州区人社局 襄州区教体局

2018年7月27日

文章来源：http://www.xzrsksw.org.cn/article/ShowArticle.aspx?ID=593

（责任编辑：李明）