为进一步深化中小学、幼儿园人事制度改革，建设一支职业化的中小长、幼儿园园长队伍，中小长、幼儿园园长管理水平，促进全区教育事业的改革和发展，根据《内蒙古自治区中小长管理办法(试行)》(内教发字[2010]33号)和乌兰察布市委、市政府《关于中小长队伍建设和管理的改革意见》(乌党发[2012]13号)，乌兰察布市人民政府办公厅《关于印发深化教育三项改革相关意见的通知》(乌政办发[2015]67号)以及乌兰察布市《关于进一步深化和完善中小长和教师队伍改革的意见》文件精神，决定采取竞聘的方式，公开聘任区属公办中小长、幼儿园园长。现结合我区实际，制定本方案。

一、指导思想

以选拔校长、园长为核心，以合理配置人才资源、优化校长、园长队伍，的可持续发展为准则，以、幼儿园管理水平和办学效益为目标，引入竞争机制，全面实行校长、园长聘任制，努力建设一支政治立场坚定、业务精通、德才兼备、管理水平突出的职业化校长、园长队伍，为全区教育事业的改革和发展奠定坚实基础。

二、基本原则

(一)坚持改革不动摇的原则。把改革作为创新教育体制、机制，激发教育内部活力，促进教学质量的治本之策，持续推进和完善校长聘任制、职级制和任期目标责任制。

(二) 坚持“三个有利于”的原则。改革要有利于的整体管理水平和办学效益;有利于校长队伍的整体素质，促进校长队伍的职业化发展;有利于创新体制、机制，促进“抓内涵、提质量、促发展”整体办学目标的实现。

(三)坚持大稳定、小调整的原则。坚持一切从事业发展和实际工作需要出发，维护改革的持续性和的稳定健康发展。需要重新聘任或交流的，由区校(园)长公开聘任工作领导小组统筹考虑安排。

(四) 坚持统筹规划，全面推进的原则。校长队伍改革要从全区教育发展的整体需要出发通盘考虑，统筹推进。按照“县管校聘”原则，充分发挥教育部门的统筹、协调作用，促进我区教育系统人才资源的合理配置和有序流动。要以发展为基准和前提，科学设定各学段、各的办学目标、任期目标。要坚持综合施策、配套推进，发挥改革的倍数效应。

三、岗位设置

(一)岗位设置

拟聘区属公办普通高中校长1名、完全中长2名、初中校长8名、小长24名、幼儿园园长7名，共计四个类别，42个岗位。

岗位设置表附后。

四、选聘范围

集宁区教育科技体育系统。

五、聘任办法

(一)续聘校长聘任办法

校长第二轮聘期不满三年的，待任期届满时再重新聘任。第二轮聘期内，本人连续三年考核为等次，且距退休年龄满三年(2021年7月1日后退休)及以上的，个人身体健康且本人未提出退出校长岗位申请的可直接续聘，由区教科体局颁发聘书。

(二)新聘校长聘任办法

1.忠诚党的教育事业，具有良好的政治素养和较强的法制意识。

2. 从事教育教学工作10年以上，具有较强的组织领导能力、管理能力、教学研究能力和创新精神。

3. 高中、完全中长人选应具有大学本科及以上学历，并取得中学高级及以上教师职称;初中校长应具有大学本科及以上学历，并取得中学一级及以上教师职称;小长、幼儿园园长人选应具有大专及以上学历，并取得小学高级及以上教师职称。

4. 近三年年度考核为合格及以上等次。

5.现任高中、初中校长和有3年以上任职经历的高中副校长可报名竞聘高中校长;

现任初中校长、小长和有3年以上任职经历的初中副校长，可报名竞聘初中校长或小长;

现任小学副校长可报名竞聘小长;

现任幼儿园园长、有3年以上任职经历的幼儿园副园长可报名竞聘幼儿园园长。

6.非直接续聘的现任校长、园长参加竞聘的，年龄上要求可以完成一届任期(即2021年7月1日后退休，女不超过52周岁，女副高职称的不超过57周岁，男不超过57周岁)。

7.现任副校长、副园长参加竞聘的，年龄上要求可以完成两届任期 (即2024年7月1日后退休，女不超过49周岁，女副高职称的不超过54周岁，男不超过54周岁)。

(三)校长的交流

校长的交流由区校(园)长公开聘任工作领导小组统筹考虑组织实施。校长在同一任现职满6年，且具备续聘条件的，原则上在同类交流。因特殊原因不具备交流条件的，也可以不进行交流。

（责任编辑：李明）