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2018黑龙江佳木斯市教育局直属到高校现场招聘教师公告【招108人】

(三)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核,考核小组工作人员全程监督。

1、考核方式

按应聘者报考及岗位进行考核。

(1)考核项目共三项,分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试,满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材,讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课20分钟,试讲8-10分钟。评委根据应聘者讲课情况,按照评分标准,独立打分。所得平均分数,即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的,不予录取。

(2)专家组考核评委由5人组成。随机抽取各类别专家,担任主考官及考官,教学能力测试评分时适当增加主考官权重。

2、考核程序

(1)资历评价(20分)。

报名时,由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)教学能力测试(50分)。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分,教学能力测试(试讲)时间8-10分钟。考核结束后,取有效分的平均值,即得出该考生的该项成绩,成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分,专家评委及组长在考生《面试考核表》中签字。

(3)专业素质测试(30分)。

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩),内容:①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分,取有效分的平均值,即得出该考生的该项成绩,成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分,考生、专家评委及组长在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3、核定总成绩

结束后,由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《佳木斯市教育局直属到高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》,考生、专家评委、组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

考核过程中如遇有特殊情况,需报人社部门裁定。

(四)体检

对拟录用人选按实际招聘人数等额由教育局、人社局组织体检;体检时间另行通知,体检费交体检医院;体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。

若体检不合格取消录用资格。

(五)录用及公示

根据招聘计划,按考核总成绩从高到低确定录取人选,如在现场录取时,不予签订协议者视为自动放弃录取,经本人或专家组联合签名确认,可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定,如遇有特殊情况,需报人社部门裁定。市人社局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员由市人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。

(六)待遇

凡录取到我市任教的毕业生,按照事业单位管理的有关规定,试用期一年,工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行,进入财政统发,按照程序办理编制、人事、经费手续,试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

原标题: 佳木斯市教育局直属到高校现场公开招聘教师公告

点击下载>>>

市教育局直属拟公开招聘岗位

黑龙江省佳木斯市教育局直属到高校现场公开招聘教师报名表

佳木斯市教育局直属到高校现场公开招聘教师诚信承诺书

佳木斯市教育局

2018年11月22日

来源:http://ldbz.jms.gov.cn/Show.asp?ID=11216

(责任编辑:李明)

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