(二)笔试

1.五原县教师招聘工作领导小组统一组织笔试，笔试内容为所报考学科的专业知识。笔试时间、地点以准考证及五原县政府网站公布的考场安排为准。

2.笔试开考比例(报名人数与招聘计划数之比)不低于2:1;达不到开考比例的岗位，相应调整该岗位招聘人数，并将减少岗位调整到其他学科。

3.符合条件的蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩权重前加2.5分。

4.根据招聘计划，按笔试成绩由高到低，以2:1的比例确定面试人员。

(三)面试

1.面试采取试讲形式进行，组织专家教师评课。主要考察考生组织教学能力、口语表达能力、分析处理教材的能力及教学基本功等情况。面试成绩同一学科参加面试人员全部面试结束或每半天当场公布。

2.笔试、面试成绩采取百分制办法计分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，二者相加得出总成绩。按照总成绩从高到低，根据各学科招聘计划按1:1的比例确定进入体检考察范围人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，加试面试按成绩高低排序，确定进入体检和考察范围的人选。

(四)考察、政审

由本次教师招聘工作领导小组对进入体检考察范围人员进行考察、政审，考察、政审合格者进入体检环节。考察、政审不合格者取消拟招聘资格，并按总成绩由高到低依次进行递补。

(五)体检

体检在指定的体检机构进行，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准(试行)等规定执行。体检由县教育局组织，费用自理。体检合格者聘用，不合格者取消聘用资格，按照总成绩排名顺序依次递补。

(六)聘用

体检考察合格拟聘用人员名单在五原县政府网站等媒体予以公示，公示期限为7天。公示后无异议的，办理聘用手续。拟招聘人员自动放弃的，按照总成绩由高到低依次递补;公示期间如出现举报情况，经五原县教师招聘工作领导小组核实，对不符合招聘资格者，取消聘用资格，并按照总成绩由高到低依次递补。

四、管理和待遇

(一)录用人员由县教育局根据各教师差缺情况分配至五原县城区任教。

(二)录用人员试用期为1年，试用合格后签订聘用合同。

(三)录用人员签订聘用合同后，参照同类事业人员薪酬待遇管理。

(四)聘用期内，如符合条件，原则上要求参加巴彦淖尔市事业单位公开招聘五原县教育系统岗位的报考。

五、其他事项

(一)对应聘人员的资格审查贯穿于考试工作全过程，在考试任何阶段及试用期间发现应聘人员与条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。

(二)考试期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在五原县政府网站进行公布。

(三)本方案由五原县教师招聘工作领导小组负责解释。

原标题：巴彦淖尔市五原县2019年公开招聘100名中小学教师公告

五原县教师招聘工作领导小组

2019年2月2日

来源：http://www.wuyuan.gov.cn/information/wuyuan6666/msg2241333334692.html

（责任编辑：李明）